劳动合同不续约N是多少

合同到期n加1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。

合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准劳动合同不续约N是多少 ：若未提前通知，则按N1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

涉及合同到期后解除劳动合同是否需要支付赔偿，是基于实际的经济补偿金情况而定的，对于用人单位强行解除劳动合同的，显然是需要支付经济补偿的，但涉及到劳动者因违法行为，或者违反了用人单位的工作纪律被辞退是不需要赔偿的。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的版：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条权件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：

(七)法律、行政法规规定的其劳动合同不续约N是多少 他情形。

公司劳动合同到期不续签劳动合同不续约N是多少 ，这是公司的权力。难道这个员工在公司工作了三年，这员工就得赖着这个公司一辈子吗劳动合同不续约N是多少 ？可能到期了之后，公司觉得这个员工本身的工作能力不能满足自己，对于员工的要求不能特别好地完成工作的任务，哪怕说基本的本职工作也做不好，那这种情况下可能就不想再签这个员工了。

N+1赔偿的情况下，仅限于公司辞退这个员工，是合同没有到期，但公司要强行辞退这个员工，而且这个员工本身平常工作挺正常的，不说有这么大的业绩，起码人家没有犯什么原则性的错误，本职工作做的也还算可以。这种情况下强行辞退，那就是这个员工工作了多少年，再加上一，就是这个公司要赔偿给这个员工的赔偿性工资，除了这种情况之外，一般是没有N+1的赔偿的。

还有一种就是双倍赔偿工资，这个双倍是怎么来的呢劳动合同不续约N是多少 ？就是这个企业不与员工签订劳动合同，然后还拖欠工资，双重性质的作用之下，去劳动仲裁，请求双倍支付工资这是可以的。有这样的规定，就是说公司愿不愿意掏这个钱那是公司的问题了，是两者协商的问题了，一般情况下大家不会走到这一步，因为公司肯定不愿出那么多钱，个人去劳动仲裁以后很浪费自己的时间和精力，没有什么特别必要的情况下不会这么做。

员工有权利选择是否与公司继续签订劳动合同，公司当成有权利是否与这个员工继续签订，因为这是一个双向选择的关系，员工要离开这个公司到期之后不想干了，这是员工的自由到期之后，公司觉得这个员工不能满足自己对于岗位的要求，不想用这个员工了，这也是公司的权力。这是一个双向的选择权，不存在什么赔偿的问题。

劳动合同期满未续签劳动合同不续约N是多少 的劳动合同不续约N是多少 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动合同不续约N是多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

原则上来说，劳动合同双方的权利和义务都是由公司和员工来承担的，在劳动合同期间，公司和员工也都是知情的，所以大部分城市对于劳动合同到期后，是否续签，不需要提前30天告知，也就是说，在劳动合同到期后一个月内提前续签，或者不续签都是可以的 如果用人单位不续签合同，应违法解除合同，并向员工支付赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。

在少数城市，如北京，劳动合同到期时必须提前30天通知雇员。如果没有提前30天通知雇员，在合同到期时直接通知雇员不续签合同是违法的，劳动合同不续约N是多少 他们可能要支付2N的赔偿金！这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知，所以不存在经济补偿金的N1问题。另外，所谓 "1 "是指立即终止劳动合同的代通知金。

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劳动合同到期后用人单位不愿意续签的劳动合同不续约N是多少 ，应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同不续约N是多少 ，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同不续约N是多少 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，俗称2N。

劳动合同到期劳动合同不续约N是多少 ，用人单位不续签，可以拿到多少离职补偿金？结果发现，许多公司和员工都不清楚，如果不及时续约，公司就会要求赔偿。公司和雇员的合约是一年一次，有一个固定的时间，如果第四年公司没有续约，那么就可以得到双份的补偿。

如果公司未及时续约，则可以向违反规定的终止协议索赔一次。如果雇员与公司签订了三份或更多的长期雇佣合同，并不代表雇员就可以解除《劳动合同法》第十四条规定的不定期合同。原因就在于，公司不会在30天内通知雇员，让劳动合同不续约N是多少 他们可以签无限期的工作，也可以签有固定的工作时间。这第三个固定时间的工作，看似是两个人达成的协议，但实际上，劳动合同不续约N是多少 我们都知道，这并不是一件好事，因为有一件事情，他们必须要签订。

此外，劳工法律往往会对工人进行维护。公司必须履行提醒的责任，并且这是法律规定的，不然将会受到不良影响。在雇用合约到期之前，公司应当事先与雇员协商。公司仅在公司延长或保持原有的工作合同时，与雇员签订了新的劳动协议，但如果雇员没有提出新的要求，则公司可以拒绝补偿。如果仅仅是口头上的回复，那么公司的法律责任就很大了。雇员们也许要得到两份加薪。第一种是在工作期满后，如果还在工作，那么就必须赔偿一倍的薪水差距，如果没有签约的话，可以给工人一份双份的薪水。

因此，从员工的观点来看，你的劳动合约期满后，雇主不能再续约，可以向雇主提出赔偿；从雇主的观点来看，为了保障合理的雇佣，如果在劳动协议期满后没有继续履行的意思，应当给予其相应的补偿。

劳动合同到期后劳动合同不续约N是多少 ，用人单位不续签的劳动合同不续约N是多少 ，应该支付劳动者经济补偿金。劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

法律分析

续签劳动合同是合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。劳动者如果在合同期满时，己接近退休年龄，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同，但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满十年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。