工厂搬迁不想去怎么办

公司搬厂员工不去工厂搬迁不想去怎么办 ，用人单位依法解除合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款工厂搬迁不想去怎么办 的规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作工厂搬迁不想去怎么办 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

企业搬迁是企业行经营决策的结果工厂搬迁不想去怎么办 ，但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便。尤其是在近年产业布局的调整过程中工厂搬迁不想去怎么办 ，一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设厂，以符合环保要求，这就更加重了厂内大部分员工的上下班困难。

一、设立班车。对于老员工家庭比较集中的情况，企业可以设置班车，接送员工上下班。班车视企业身情况，可以购买车辆、聘用驾驶员，也可以向商旅服务公司租用车辆和司机。由于郊县的交通往往比较顺畅，因此，使用班车后，不会对员工的上下班时间产生很大的影响，基本以单程1小时左右上限为宜，北京、上海这样的大城市可以稍微延长。

二、设立员工宿舍。如果交通拥挤或距离过远，班车无法很好解决员工的上下班，也可以采取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任，对于已婚员工也不是非常适合。如果企业不便建造宿舍，可以考虑统一为员工租赁公寓，由第三方管理，这样能够降低企业的精力牵涉，减少住宿安全责任。

即使采取上述两种分流方式，仍然会有部分员工无法解决上下班的问题。这样，企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中解释说：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其工厂搬迁不想去怎么办 他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。

但是，这样的解除并非不需要支付违约金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给

工厂可以采用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。

因此工厂搬迁工厂搬迁不想去怎么办 ，员工不愿到新厂的话工厂搬迁不想去怎么办 ，公司只能解除劳动合同，同时支付员工一定额度的赔偿款。

工厂在面临搬迁问题工厂搬迁不想去怎么办 的时候工厂搬迁不想去怎么办 ，不去的员工工厂搬迁不想去怎么办 ，是否给予相应的经济补偿费用工厂搬迁不想去怎么办 ，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁工厂搬迁不想去怎么办 ，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。协商不一致的大部分是因为劳动地点的变更其实是属于重大变更。这种情况下，员工可协商与单位解除劳动合同，并且要求单位支付相应的经济补偿费用。

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济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。

属于对原合同的变更，但是否属于重大，还要看具体情况。若单位给予补偿搬迁造成的生活，工作增加的成本，员工应继续履行合同，若不履行，单位可按照员工守则进行相应处理。若单位不给予补偿搬迁造成的生活，工作增加的成本，员工可在通知后，要求解除劳动合同，并要求经济补偿。具体实践中操作，不管是劳动者，单位来说都要谨慎操作。实践和理论有差距的。