劳动法关于部门解散

公司部门解散,员工辞职劳动法怎么判劳动法关于部门解散 ，按《劳动合同法》的规定劳动法关于部门解散 ，如果用人单位解散劳动法关于部门解散 ，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动法关于部门解散 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司部门解散,员工辞职劳动法怎么判劳动法关于部门解散 ，按《劳动合同法》的规定劳动法关于部门解散 ，如果用人单位解散劳动法关于部门解散 ，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动法关于部门解散 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动法劳动法关于部门解散 ，公司破产劳动法关于部门解散 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为劳动法关于部门解散 ：工作满一年劳动法关于部门解散 的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做劳动法关于部门解散 了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据《劳动法》中的相关规定，公司在破产或倒闭后，需要解散员工，解除与其的劳动关系的，需要向员工支付赔偿金。这个赔偿金是按照该员工在公司的工作年限计算的，工作满一年的则支付一个月平均工资的经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司有经营自主权，调整内部机构设置应该是其权为之内的事情。正常情况下，公司会对解散部门的员工妥善安置，但如果被安置员工不同意安置结果，应该属于劳动争议。这事可申请劳动仲裁解决，至于最后是否获得补偿，还要仲裁机构根据事实来裁定。

其实公司因为自身业务导致解释部门、这个是情有可原的、公司必没有错、所以说公司是可以去调动人员去其劳动法关于部门解散 他岗位、前体是同薪资岗位、员工肯定是必须要服从的！但是这个岗位劳动法关于部门解散 你们是可以协商的、相信公司也是会按照个人的能力和发展潜力去、去协调工作！

我们一定要摆脱一个误区，并非所有的调岗都需要经过员工同意。

首先，我们看下公司合法调岗的条件有哪些劳动法关于部门解散 ？

一、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。很明显劳动法关于部门解散 你们公司是部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。

二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。那么要看公司给你安排新的岗位与你原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的。

三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定劳动法关于部门解散 了与岗位相关的补助、津贴，这部分是可以变动的，因为薪随岗变此时也是合理合法的。

如果公司的调岗符合以上合理合法的情形，那员工仍然不同意去新岗位报到会出现什么结果？

一、公司会给你发函发通知，要求你去新岗位报到。

二、如果屡次不去报告，公司就会取证、记录违纪行为。

三、最后公司以严重违纪违纪辞退。

只要公司制度和流程正规，基本上员工都会被动。所以在部门解散的情况下，就不要想太多了，即便想要补偿，也不能纠结于这个环节，可以从其他方面找突破点。