在本市工厂搬迁有赔偿吗

1、公司同城搬迁在本市工厂搬迁有赔偿吗 ，员工不去在本市工厂搬迁有赔偿吗 ，没有经济补偿2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去在本市工厂搬迁有赔偿吗 的，不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿在本市工厂搬迁有赔偿吗 ：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的在本市工厂搬迁有赔偿吗 ，一般同市搬迁是没有补偿的在本市工厂搬迁有赔偿吗 ，除非有其它违反劳动法的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形的在本市工厂搬迁有赔偿吗 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

【法律分析】在本市工厂搬迁有赔偿吗 ：工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作在本市工厂搬迁有赔偿吗 的员工进行补偿在本市工厂搬迁有赔偿吗 ，其补偿可以按照以下步骤进行。第一在本市工厂搬迁有赔偿吗 ，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。

【法律依据】：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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市内搬迁员工愿意跟随公司搬迁在本市工厂搬迁有赔偿吗 的在本市工厂搬迁有赔偿吗 ，公司应当给予员工搬迁安置费。市内搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同在本市工厂搬迁有赔偿吗 的，公司应当给予员工一定的经济补偿。具体的标准是在本市工厂搬迁有赔偿吗 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。