公务员适用工伤保险条例

公务员不适用于工伤保险条例。根据《工伤保险条例》第二条公务员适用工伤保险条例 的规定公务员适用工伤保险条例 ，其适用对象并不包含公务员；公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

扩展资料：

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺公务员适用工伤保险条例 了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充公务员适用工伤保险条例 了一次性伤残就业补助金的赔偿。

工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

中华人民共和国工伤保险条例》不适用于公务员。法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第62条第1款规定公务员适用工伤保险条例 ，国家机关不参加工伤保险制度公务员适用工伤保险条例 ，而是由所在单位支付有关公务员适用工伤保险条例 的费用。谢谢阅读公务员适用工伤保险条例 ！

扩展阅读公务员适用工伤保险条例 ：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

没有。工伤保险条例中也说公务员适用工伤保险条例 了公务员不属于适用工伤保险公务员适用工伤保险条例 的人群。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险公务员适用工伤保险条例 ，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

【拓展资料】

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

特点：

1.工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2010年全国工伤保险工作座谈会

2.工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3.工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4.工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5.工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6.工伤保险作为社会保障，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。

2010年12月20日，国务院第136次常务会议通过了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》。《决定》对2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》作出了修改，扩大了上下班途中的工伤认定范围，同时还规定了除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

在赔付方面，医疗费用通常是由工伤保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。通常建议将商业意外险作为社保的补充和完善。

肯定不是工伤一、公务员不适用《工伤保险条例》公务员适用工伤保险条例 ，即便适用，在工作中突发心脏病，也不符合工伤的规定。1、最新的《工伤保险条例》自2011年1月1日生效第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。从上述规定可知，公务员不适用《工伤保险条例》第三章　工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤公务员适用工伤保险条例 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（除非此心脏病是职业病）（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其公务员适用工伤保险条例 他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、公务员适用：公务员医疗补助政策（一）公务员医疗补贴是指国家公务员在参加城镇职工基本医疗保险制度的基础上，国家对公务员实行的医疗补助。公务员医疗补助的原则1、 在参加基本医疗保险的基础上，国家公务员实行医疗补助。2、医疗补助的水平要与经济发展水平和省级财政的负担能力相适应。3、保证原有合理的医疗保障水平不降低，并随经济发展有所提高。（二）公务员医疗补助经费使用公务员医疗补助经费用于公务员的门诊医疗补助和住院医疗补助。1、门诊医疗补助：用于补助超过一定数额的符合基本医疗保险有关规定的门诊医疗费用。符合基本医疗保险有关规定的门诊医疗费用，个人帐户当年资金不足支付部分，由公务员医疗补助经费和公务员个人按比例分担： （各地规定会略有不同）在职人员由公务员医疗补助经费支付80%，个人自付20%；退休人员由公务员医疗补助经费支付85%，个人自付15%；建国前参加革命工作的老工人，由公务员医疗补助经费支付95%，个人自付5%。一个年度内，按比例个人自付的门诊医疗费用，在职人员超过XXXX元和退休人员超过XXXX元以上部分，由用人单位给予补助，其中在职人员补助90%，退休人员补助95%。2、住院医疗补助：用于补助基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用。起付标准以下的医疗费用，个人帐户当年资金不足支付部分，由公务员医疗补助经费和公务员个人按比例分担：在职人员由公务员医疗补助经费支付80%，个人自付20%；退休人员由公务员医疗补助经费支付85%，个人自付15%；建国前参加革命工作的老工人，由公务员医疗补助支付95%，个人自付5%。一个年度内，个人自付以下三项医疗费用之和，在职人员超过XXXX元和退休人员超过XXX元以上部分，由用人单位给予补助：（1）按比例自付的基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；（2）按比例自付基本医疗保险统筹基金共付段的医疗费用；（3）按比例自付重大疾病医疗补助范围内的医疗费用。结论：公务员生病，不适用工伤保险的规定，应按上述的公务员医疗补助的政策执行，不存在单位赔偿的问题。如果家庭生活有困难，可以申请单位补助，这倒是可以的。 说白公务员适用工伤保险条例 了：公务员医疗补助政策，肯定比工伤保险要好呀。