员工工作期间突发病去世

这个不能够简单员工工作期间突发病去世 的就说一个数字员工工作期间突发病去世 的员工工作期间突发病去世 ，这要根据员工自身的身体以及根据员工工作期间突发病去世 他的年龄以及在单位工作的时间长短来做一个适当的补偿。

劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点 突发疾病死亡 单位员工工作期间突发病去世 ，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇员工工作期间突发病去世 ：1、 丧葬补助金 为6个月员工工作期间突发病去世 的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未 缴纳工伤保险 ，也不支付工亡待遇，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付，如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以 起诉到法院 ；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡员工工作期间突发病去世 的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月员工工作期间突发病去世 的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资员工工作期间突发病去世 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工工作期间突发病去世 我国规定员工上下班期间所受员工工作期间突发病去世 的伤或者是死亡，都归工伤处理内容。但是在名称上不称为是工伤，而称为因公死亡。因公死亡员工工作期间突发病去世 的享受工伤员工工作期间突发病去世 的待遇。

员工上下班的时间和工作时间都在内。也就是上班和下班的路途上，以及在工作岗位上或者是在厂区里，不论是受伤，还是死亡，都算工伤。

工伤待遇，用人单位给受伤人员送医院医疗，医疗期间发放全额工资，但是不发放奖金。用人单位的福利单位或者是工会，给予受伤人员慰问金，甚至有的用人单位有饮食营养补贴。如果因公死亡的，除去医疗费以外（因为大多数是先送医院），还有一次死亡补偿金，以及死者家属的抚慰金与供养金。并且可以到民政部门领取丧葬资金。

如果有养老金的，养老金可以由自己家属继承。五险一金也如此。

补偿金和家属慰问金，根据单位的经济状况，以及当地的平均收入，各不相同。具体操作的时候丧葬费，原则上是上一年度平均收入的6个月。补偿金是上一年度平均工资的两倍。家属慰问金全凭单位良心而做。供养金就是死者的家属，比如老父母，不满18岁的孩子，每个月可以拿取这个员工原先工资的40%或者是30%。具体操作当中，原则上应该有一个人，顶替这个死亡的员工参加工作。如果有时候有的单位不执行这项政策，也是准许的。

这些事项，都由用人单位协助亡者家属办理。

但是这种处理方法一般都是国有企业，私企有时候就不会进行这种处理员工工作期间突发病去世 了。甚至有的经济效益不好的国企和集体企业也耍赖皮的。因此如果在工作中出了事故，必须到劳动保护部门报告备案，不能任由工作单位处理。 否则如果耍赖皮就很麻烦了。

最好的办法就是知道自己家人出事了以后，报120，报110，再到劳动保护部门报告，形成自己掌握的证据，当有耍赖皮的就可以打官司了。

这个不能算工伤员工工作期间突发病去世 ，因为是送医院治疗13日员工工作期间突发病去世 ，已经远远超过员工工作期间突发病去世 了48小时。根据《工伤保险条例》第十五条第一项对在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡员工工作期间突发病去世 的，视同工伤。

员工上班期间突发疾病是工伤公司承担赔偿责任。

我国的工伤保险条例对员工因公死亡后的赔偿作出员工工作期间突发病去世 了相关的规定。通常情况下员工工作期间突发病去世 ，如果员工在上班期间突发疾病去世员工工作期间突发病去世 ，那么近亲属可以先从工伤保险基金里领取六个月的上年度的职工月平均工资作为丧葬补助金、供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。