班中突发疾病算工伤吗

工作期间突发疾病死亡的算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的班中突发疾病算工伤吗 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的班中突发疾病算工伤吗 ；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

扩展资料

工伤鉴定后，如果用人单位购买了工伤保险的，可以持工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等材料，向社会保险部门申请赔偿金。

首先要看你这个是什么病班中突发疾病算工伤吗 ，如果是职业病也可能能认定，如果不是职业病班中突发疾病算工伤吗 的话，一般不够成工伤。但是也有例外，在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，除上述情况外，生病一般不能构成工伤。按照 工伤保险条例 对于 工伤的认定 ，通常只有因工作受伤或者与工作有联系的其班中突发疾病算工伤吗 他事情如扫尾工作或者上下班途中非主要责任的交通事故才能认定工伤。司法依据班中突发疾病算工伤吗 ：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 班中突发疾病算工伤吗 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受 工伤保险待遇 ；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。

上班期间突发疾病 算不算工伤 ？ 《 工伤保险条例 》第十五条规定：职工有下列情形之一班中突发疾病算工伤吗 的班中突发疾病算工伤吗 ，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时内经抢救无效死亡班中突发疾病算工伤吗 的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”班中突发疾病算工伤吗 ；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关班中突发疾病算工伤吗 的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

【法律分析】班中突发疾病算工伤吗 ：工作中突发疾病算工伤。如果是在工作时间内和工作岗位上的时候班中突发疾病算工伤吗 ，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视为工伤。我国工伤保险条例规定班中突发疾病算工伤吗 ：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。。

【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。