解除劳动合同孕妇怎么赔偿

一、孕妇 解除劳动合同赔偿 标准是多少? 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，按一年计算;不满六个月的解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 女职工 从孕期开始解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其 解除劳动合同 或者将其解聘。 既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、公司可以辞退员工的情形有哪些? 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据 劳动法 规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹， 打架斗殴 .散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。 (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够 刑罚 处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。 作为一名孕妇来说，固然公司需要尊重孕妇的各项合法权益，但也绝不代表着可以以孕妇的身份威胁公司，例如以为是孕妇就可以不遵守公司的规章制度。和孕妇解除劳动合同需要公司支付经济赔偿的，需要满足的特定条件就是孕妇是被迫解除劳动合同的或者是公司无缘无故解除劳动合同的。

孕妇解除劳动合同属于违法解除解除劳动合同孕妇怎么赔偿 的解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；法律依据解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

“劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期解除劳动合同孕妇怎么赔偿 的解除劳动合同孕妇怎么赔偿 你是违法解除劳动合同孕妇怎么赔偿 的,解除劳动合同孕妇怎么赔偿 你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同解除劳动合同孕妇怎么赔偿 的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

用人单位在劳动者解除劳动合同孕妇怎么赔偿 的孕期内非法解除劳动合同的解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，单位需要赔偿其二个月的工作解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ；不满半年的解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年计算。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇被解除劳动合同能得到赔偿解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，在孕妇工作期间,用人单位是不能解除劳动合同解除劳动合同孕妇怎么赔偿 的,如果违法解除劳动合同的话,是需要承担相应的赔偿责任解除劳动合同孕妇怎么赔偿 ，用人单位应当支付相应的经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。