无锡工伤赔偿标准

无锡 市 工伤保险 待遇标准包括下面内容无锡工伤赔偿标准 ： 引 医疗费 编辑 1、要求：治疗 工伤 所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《 工伤保险条例 》第30条。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 [1] 伙食补助编辑 1、标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 [2] 交通食宿费编辑 1、标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 [2] 康复治疗费编辑 1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 [1] 辅助器具费编辑 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 [1] 停工留薪编辑 1、标准：原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求： 停工留薪期 一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 [1] 护理费 编辑 1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定 伤残 后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均 工资 的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 [1] 一至四级待遇编辑 1、标准：支付 一次性伤残补助金 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受 伤残津贴 ：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，工伤保险基金补足差额; 2、要求：保留 劳动关系 ，退出工作岗位。工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 [1] 五六级待遇编辑 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资， 六级伤残 为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。 [1] 七至十级待遇编辑 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资， 八级伤残 为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资， 十级伤残 为6个月的本人工资; 2、要求： 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位分别按其解除或 终止劳动合同 时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。 [1] 工亡待遇标准编辑 1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、 供养亲属抚恤金 (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (2)、配偶每月40%，其无锡工伤赔偿标准 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 (3)、核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、 供养亲属范围： (1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 (2)、子女，包括婚生子女、 非婚生子女 、养子女和有 抚养 关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母; (4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 4、 申请供养亲属抚恤金条件 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全 丧失劳动能力 的;(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 5、 停止享受抚恤金待遇的情形 (1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (2)、就业或参军的; (3)、工亡职工配偶 再婚 的; (4)、被他人或组织 收养 的; (5)、死亡的。 6、确定是否符合被供养资格时间 职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。 7、一次性工亡补助金 (1)、标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 (2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 [1] 其他编辑 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资; 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

未参加 工伤保险 期间用人单位职工发生 工伤 无锡工伤赔偿标准 的无锡工伤赔偿标准 ，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。 无锡 工伤鉴定 赔偿标准 与国家规定的保持一致无锡工伤赔偿标准 ： (一) 医疗费 1、要求无锡工伤赔偿标准 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪 1、标准：原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求： 停工留薪期 一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七) 护理费 1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定 伤残 后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均 工资 的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 (八)伤残补助金 一级至四级伤残待遇 1、标准：支付 一次性伤残补助金 ：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 按月享受 伤残津贴 ：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，补足差额； 2、要求：保留 劳动关系 ，退出工作岗位。工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2022年无锡九级工伤赔偿计算方式无锡工伤赔偿标准 ：

1、医疗费：以医院发票金额为准

2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天

3、交通费：按实际发生

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)

5、护理费：住院天数×x元/天

6、一次性伤残补助金：本人工资×8个月

7、一次性医疗补助金：本人工资×x个月(无锡九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月)

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×x个月(以当地职工平均工资为基数无锡工伤赔偿标准 ，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时无锡工伤赔偿标准 的年龄，分别发给 1-36个月无锡工伤赔偿标准 的一次性伤残就业补助金：

20周岁以下12个月，20-30周岁 10个月，30-40周岁8个月，　40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。)

9、工伤复发的治疗费：实际发生

10、辅助器具费：实际发生

11、康复治疗费：实际发生

2022年无锡九级工伤赔偿参考数据：

1、上年度城镇居民人均可支配收入51056元

2、上年度城镇居民人均消费性支出31329元

3、上年度农村居民人均纯收入22675元

4、上年度农村居民人均生活消费支出17716元

(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的无锡工伤赔偿标准 ，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明无锡工伤赔偿标准 ，报经办机构同意无锡工伤赔偿标准 ，工伤职工到统筹地区以外就医的无锡工伤赔偿标准 ，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用无锡工伤赔偿标准 ，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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