公司栽赃孕妇解除合同

一、公司裁员孕妇怎么办,赔偿标准是多少1、赔偿双倍公司栽赃孕妇解除合同 的经济补偿金，公司裁员，如果单位将孕妇辞退公司栽赃孕妇解除合同 了，便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、但是《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同公司栽赃孕妇解除合同 ：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除合法的公司栽赃孕妇解除合同 ，不予赔偿；违法的按本单位工作年限每年两个月工资赔偿。

根据《劳动合同法》第四十二条（四）项和第四十五条规定公司栽赃孕妇解除合同 ，女职工孕期、产期、哺乳期内，本人不具有法定过错的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，应当顺延至相应情形消失时终止。

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照本单位工作年限每年两个月工资标准向女职工支付赔偿金。

但是，女职工试用期不符合录用条件或者具有法定过错的，无论是孕期、产期、还是哺乳期，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿金，更谈不上赔偿。法定过错是指《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的情形。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十二条规定公司栽赃孕妇解除合同 ，劳动者有下列情形之一公司栽赃孕妇解除合同 的公司栽赃孕妇解除合同 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同公司栽赃孕妇解除合同 ：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其公司栽赃孕妇解除合同 他情形。解决公司解雇孕妇如何赔偿的办法有：1，如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3，如果劳动者不愿拿赔偿金，还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，并继续上班。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应该判决恢复劳动关系的。一方面用人单位要善待怀孕女职工公司栽赃孕妇解除合同 ，以尽到企业社会责任;另一方面企业在辞退员工时公司栽赃孕妇解除合同 ，务必树立证据意识公司栽赃孕妇解除合同 ，确保证据充分公司栽赃孕妇解除合同 ，以免最终承担更大的法律责任。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由公司栽赃孕妇解除合同 ，辞退女职工或者单方解除劳动合同。