北京辞退孕妇最少赔几个月

24个月。

辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为，被辞退北京辞退孕妇最少赔几个月 的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿。

根据最多不超过12个月的补偿标准，可以得知，辞退孕妇最多赔偿24个月。被辞退孕妇也可以要求公司继续履行劳动合同，公司必须履行，不得拒绝。

辞退孕妇的赔偿标准北京辞退孕妇最少赔几个月 ：

1、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算北京辞退孕妇最少赔几个月 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍北京辞退孕妇最少赔几个月 的经济补偿金。

3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作北京辞退孕妇最少赔几个月 的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

4、《妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

(1)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(2)单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元；第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

扩展资料：被单位解除劳动合同如何维护自己的权益?

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：《劳动法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

【法律分析】：孕期被辞退赔偿标准：1、孕期被解雇，是属于违反国家相关法律规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的北京辞退孕妇最少赔几个月 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其北京辞退孕妇最少赔几个月 他情形。

国家对孕期女职工北京辞退孕妇最少赔几个月 的权益保护做出了明确北京辞退孕妇最少赔几个月 的保护北京辞退孕妇最少赔几个月 ，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿北京辞退孕妇最少赔几个月 ：①违法解除劳动关系赔偿金北京辞退孕妇最少赔几个月 ：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;

公司辞退孕妇补偿标准：根据《 劳动合同法 》第八十七条北京辞退孕妇最少赔几个月 ，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其北京辞退孕妇最少赔几个月 他情形。

根据北京辞退孕妇最少赔几个月 我国《 劳动合同法 》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一北京辞退孕妇最少赔几个月 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ：(四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的;”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《 劳动法 》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其 劳动关系 ，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前， 劳动合同期限 应顺延。此间的 工资 、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间 解除劳动关系 。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。