开除孕妇赔偿标准

一、孕妇被公司开除赔偿金如何计算?

1、若怀孕女职工存在法定过错开除孕妇赔偿标准 ，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金开除孕妇赔偿标准 ：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇的合同解除问题

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与开除孕妇赔偿标准 你表姐终止劳动合同并无不妥。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果开除孕妇赔偿标准 他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

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开除孕妇最新 赔偿标准 是怎样开除孕妇赔偿标准 的 用人单位因为员工怀孕就开除员工开除孕妇赔偿标准 ，这种做法是十分不道德的开除孕妇赔偿标准 ，所以在这方面相关的 赔偿金 是比较高的。用人单位单方面开除孕妇，需要给出双倍的赔偿金。而赔偿金的计算与普通 解除劳动合同 一样，是以该名员工在公司工作的年限为基础的。 举个例子，A在被辞退前在公司工作开除孕妇赔偿标准 了10年零七个月，每个月 工资 5000元，按照每工作一年或者六个月赔偿一个月的工资为标准，那么辞退A的赔偿金为其十一个月的工资，因为A是孕妇，两倍赔偿，就是二十二个月的工资，即十一万元。如果工作不到六个月的部分，则按照半个月的工资标准赔偿。 除了上述的补偿金之外，公司还必须赔偿给该孕妇生育津贴还有为其补缴 社会保险 ，充分保障孕妇的权利。使孕妇在被公司开除的情况下能够维持生活。如果公司不给予赔偿，而是百般推辞，那么孕妇可以用法律的武器保护自己，去当地的相关部门 申请劳动仲裁 、去法院起诉该公司。

《劳动合同法》第四十二条规定开除孕妇赔偿标准 ，劳动者有下列情形之一开除孕妇赔偿标准 的开除孕妇赔偿标准 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其开除孕妇赔偿标准 他情形。解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有：1，如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【【法律依据】】

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【温馨提示】

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公司开除孕妇开除孕妇赔偿标准 的赔偿如下：

1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除开除孕妇赔偿标准 了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金；

2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

一、公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。二、开除员工的合法程序：

1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；

2、然后为员工出具离职证明；

3、再转移档案和社保；

4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。总而言之，在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条??【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

我国法律明确规定，女性员工在怀孕期间无正当理由不能被公司辞退。这是国家处于对我国女性员工的保护而制定的法律 法规 。但是，职场上性别歧视问题一直持续不断。在以前，我国公民法律概念模糊。尤其是女性员工，被开除后只能忍气吞声。随着法律的普及和不断地完善，我国已经进入法治社会。所以，如果我们怀孕员工遭到公司的违法辞退，我们员工应该怎样维护自己的权益呢? 一、我国单位开除孕妇的 赔偿标准 《中华人民共和国 劳动法 》第二十九条 女职工 在孕期、产期、哺乳期内,用人单 位不得 解除劳动合同 。 首先，如果我们女性员工确实在怀孕期间遭到开除孕妇赔偿标准 了单位以模棱两可或者不合理的理由开除对待的情况，应保持冷静，毕竟单纯的生气并不能让企业承担他的所作所为，还会有损自己和胎儿的健康。根据我国劳动法相关规定，被非法开除的女性员工有权要求企业承担下述金额的索赔： (1) 首先是作为一名员工(无论是否在孕期)，如果遭到开除孕妇赔偿标准 了公司非法开除的情况，都有权要求公司赔偿对自己造成的损失。总额是相当于自己在所在公司工作年限乘以被辞退前十二个月的平均 工资 的两倍。 (2) 其次是身为一名孕妇员工，如果遭到了公司非法开除的情况，还有权要求企业支付自己在孕期、产期和哺乳期的总工资。 (3) 另外如果有 加班工资 和自己的应当工资没有发放，也有权要求企业一并支付。 不过现在许多企业多学“聪明”了，他们会在女性员工怀孕期间给她们安排一些艰难的工作，以各种理由打压开除孕妇赔偿标准 你以至于让女性员工“被自愿”主动 辞职 。如果这种情况发生在自己身上，我们应该怎么办呢? 我国劳动法明文规定，如果女性职工的宝宝还不到1岁，那么她有权拒绝企业安排给她的超过政府规定的三级体力劳动强度的任务或者其他有损自己哺乳期健康的任何任务。当然，企业也不能将员工的工作时间变长，甚至让其参加夜班工作。 另外关于我们女性员工，国家明文规定企业不能减少女性员工在孕期、产期、哺乳期的基本薪水。还有不少女性问过这样的问题，如果我在医疗期、孕期、产期和哺乳期时劳工合同也到期了怎么办?不用担心。我国法律规定，这种情况企业也是没有权利开除我们的。如果企业依旧开除我们，我们也可按照以上方法进行维权。真正的合同期满应该在至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。