厂里开除孕妇赔偿标准

法律分析：公司违规开除孕妇厂里开除孕妇赔偿标准 的厂里开除孕妇赔偿标准 ，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿厂里开除孕妇赔偿标准 ，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金应当按照职工的二倍工资进行赔偿，一般是赔偿一年，如果单位拒不赔偿的，职工可以直接向人民法院起诉，因为正常情况下，单位是不能直接辞退怀孕的女职工的，并且还需要对怀孕的职工减轻相应的工作压力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的厂里开除孕妇赔偿标准 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司开除孕妇的赔偿如下厂里开除孕妇赔偿标准 ：

1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下厂里开除孕妇赔偿标准 ，公司将其辞退的厂里开除孕妇赔偿标准 ，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金厂里开除孕妇赔偿标准 ；

2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

一、公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的厂里开除孕妇赔偿标准 ；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。二、开除员工的合法程序：

1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；

2、然后为员工出具离职证明；

3、再转移档案和社保；

4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。总而言之，在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。

拓展资料：如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条??【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

应得赔偿厂里开除孕妇赔偿标准 ：国家对孕期女职工厂里开除孕妇赔偿标准 的权益保护做出厂里开除孕妇赔偿标准 了明确厂里开除孕妇赔偿标准 的保护厂里开除孕妇赔偿标准 ，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

开除孕妇最新 赔偿标准 是怎样厂里开除孕妇赔偿标准 的 用人单位因为员工怀孕就开除员工厂里开除孕妇赔偿标准 ，这种做法是十分不道德厂里开除孕妇赔偿标准 的，所以在这方面相关的 赔偿金 是比较高的。用人单位单方面开除孕妇，需要给出双倍的赔偿金。而赔偿金的计算与普通 解除劳动合同 一样，是以该名员工在公司工作的年限为基础的。 举个例子，A在被辞退前在公司工作了10年零七个月，每个月 工资 5000元，按照每工作一年或者六个月赔偿一个月的工资为标准，那么辞退A的赔偿金为其十一个月的工资，因为A是孕妇，两倍赔偿，就是二十二个月的工资，即十一万元。如果工作不到六个月的部分，则按照半个月的工资标准赔偿。 除了上述的补偿金之外，公司还必须赔偿给该孕妇生育津贴还有为其补缴 社会保险 ，充分保障孕妇的权利。使孕妇在被公司开除的情况下能够维持生活。如果公司不给予赔偿，而是百般推辞，那么孕妇可以用法律的武器保护自己，去当地的相关部门 申请劳动仲裁 、去法院起诉该公司。