孕妇上班被开除赔偿标准

公司开除孕妇孕妇上班被开除赔偿标准 的赔偿如下孕妇上班被开除赔偿标准 ：

1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下孕妇上班被开除赔偿标准 ，公司将其辞退的孕妇上班被开除赔偿标准 ，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金；

2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

一、公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其孕妇上班被开除赔偿标准 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。二、开除员工的合法程序：

1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；

2、然后为员工出具离职证明；

3、再转移档案和社保；

4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。总而言之，在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。

拓展资料：如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条??【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

法律分析孕妇上班被开除赔偿标准 ：公司违规开除孕妇的，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金应当按照职工的二倍工资进行赔偿，一般是赔偿一年，如果单位拒不赔偿的，职工可以直接向人民法院起诉，因为正常情况下，单位是不能直接辞退怀孕的女职工的，并且还需要对怀孕的职工减轻相应的工作压力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的孕妇上班被开除赔偿标准 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其孕妇上班被开除赔偿标准 他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一.正面回答

怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作孕妇上班被开除赔偿标准 的年限而定,每满一年支付一个月工资孕妇上班被开除赔偿标准 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同孕妇上班被开除赔偿标准 ，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金孕妇上班被开除赔偿标准 ，法律规定用人单位不得违反规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

二.具体分析

怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

三.相关法律

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的.向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四.怀孕期间公司辞退员工怎么申请仲裁？

怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其孕妇上班被开除赔偿标准 他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的，既没有支付补偿金又没有合法辞退原因的，仲裁庭都会维护职工的诉求。

我国法律明确规定，女性员工在怀孕期间无正当理由不能被公司辞退。这是国家处于对我国女性员工孕妇上班被开除赔偿标准 的保护而制定的法律 法规 。但是，职场上性别歧视问题一直持续不断。在以前，我国公民法律概念模糊。尤其是女性员工，被开除后只能忍气吞声。随着法律的普及和不断地完善，我国已经进入法治社会。所以，如果我们怀孕员工遭到公司的违法辞退，我们员工应该怎样维护自己的权益呢? 一、我国单位开除孕妇的 赔偿标准 《中华人民共和国 劳动法 》第二十九条 女职工 在孕期、产期、哺乳期内,用人单 位不得 解除劳动合同 。 首先，如果我们女性员工确实在怀孕期间遭到了单位以模棱两可或者不合理的理由开除对待的情况，应保持冷静，毕竟单纯的生气并不能让企业承担他的所作所为，还会有损自己和胎儿的健康。根据我国劳动法相关规定，被非法开除的女性员工有权要求企业承担下述金额的索赔孕妇上班被开除赔偿标准 ： (1) 首先是作为一名员工(无论是否在孕期)，如果遭到了公司非法开除的情况，都有权要求公司赔偿对自己造成的损失。总额是相当于自己在所在公司工作年限乘以被辞退前十二个月的平均 工资 的两倍。 (2) 其次是身为一名孕妇员工，如果遭到了公司非法开除的情况，还有权要求企业支付自己在孕期、产期和哺乳期的总工资。 (3) 另外如果有 加班工资 和自己的应当工资没有发放，也有权要求企业一并支付。 不过现在许多企业多学“聪明”了，他们会在女性员工怀孕期间给她们安排一些艰难的工作，以各种理由打压你以至于让女性员工“被自愿”主动 辞职 。如果这种情况发生在自己身上，我们应该怎么办呢? 我国劳动法明文规定，如果女性职工的宝宝还不到1岁，那么她有权拒绝企业安排给她的超过政府规定的三级体力劳动强度的任务或者其他有损自己哺乳期健康的任何任务。当然，企业也不能将员工的工作时间变长，甚至让其参加夜班工作。 另外关于我们女性员工，国家明文规定企业不能减少女性员工在孕期、产期、哺乳期的基本薪水。还有不少女性问过这样的问题，如果我在医疗期、孕期、产期和哺乳期时劳工合同也到期了怎么办?不用担心。我国法律规定，这种情况企业也是没有权利开除我们的。如果企业依旧开除我们，我们也可按照以上方法进行维权。真正的合同期满应该在至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

孕妇被辞退孕妇上班被开除赔偿标准 ，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

孕妇工作期间受哪些法律保护？

孕妇加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。正常情况下，孕妇工作时间没有明确的规定，一般是不超过法定工作时间8小时，具体要根据工作性质来决定。在劳动法中，有规定国家劳动者每日的工作时间不超过8小时，但对于孕妇来说是没有明确规定的，只要在工作时间范围里都是合理的，如果延迟工作时间就是不合理的。孕妇在工作中如果感到不适都是可以申请提前下班的，而且也可以申请休产假，只要双方协商合理都是可以的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律依据孕妇上班被开除赔偿标准 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行孕妇上班被开除赔偿标准 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

国家对孕期女职工孕妇上班被开除赔偿标准 的权益保护做出了明确的保护孕妇上班被开除赔偿标准 ，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退孕妇上班被开除赔偿标准 ，孕期职工有权申请以下赔偿孕妇上班被开除赔偿标准 ：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;