东莞劳动法工厂倒闭赔偿金

按照《破产法》和《劳动 民法典 》规定东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 ，工厂倒闭东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 ，就是工厂破产，给员工东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 的赔偿的话，属于工厂破产给付员工补偿金，补偿金按照员工在该工厂的工作年限来确定。目前是每满一年支付一个月的平均 工资 ，不满六个月的按照半年算。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。

1、满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、工厂倒闭员工赔偿的计算?

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

根据《 企业破产法 》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 ，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 如果是公司的高管东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 ，工资按照企业的职工平均工资计算。 医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的 社保 待遇或在工作期间因 工伤事故 所应获得补助。 抚恤费用即职工因 工伤 亡后其家属应享受的 抚恤金 。 2、公司欠劳动者的应当划入东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 你个人账户的基本养老、 医疗保险 费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政 法规 规定应当支付给劳动者的补偿金。 按照《 劳动合同法 》具体包括： 因 解除劳动合同 应当支付的补偿金； 克扣、拖延工资应当支付的补偿金； 因 劳动合同终止 应当支付的补偿金； 法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。 上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本 养老保险 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 劳动关系 解除或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 劳动争议 发生之日。 劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 补偿金按 工龄 计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算， 破产财产 不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 根据 劳动法 ， 公司倒闭 ，应按规定给予员工 解除合同 补偿金，标准为： 工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 了十年，应该给十个月补偿金。

按照工龄得到相应东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 的赔偿。工厂倒闭结算优先赔偿员工。

《劳动法》并没有规定工厂倒闭该如何赔偿员工，如何赔偿是在《劳动合同法》里规定东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 的，即根据劳动者的工作年限，按没满一年支付一个月的工资为标准进行补偿，支付的经济补偿年限最高不超过十二个月。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 ：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科——劳动合同法

工厂倒闭后员工的赔偿标准是：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 ，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 ；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后东莞劳动法工厂倒闭赔偿金 ，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第一百一十四条破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。