工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗

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工厂搬迁属于劳动合同工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。如果搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

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许多人觉得工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 ，只需公司搬家，就一定得赔偿员工，实际上这也是片面性的工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 了解。并并不一定的公司搬家都必须赔偿，也是要满足一定标准的。因而，大家需要弄清楚，工厂拆迁时，在什么情况需要要赔偿员工工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 ？什么情况不用赔偿员工？在工厂拆迁时，工厂爱玩什么招数？工厂的拆迁，需看究竟涉不涉及到本人交费行为主体城市、社保交费行为主体城市、及其工作合同主体的变动。

由于个人社保缴纳、社保缴费的城市变动，已经干扰到员工的合法权益，并且跨地区拆迁，一定牵涉到工作合同主体的变动，由于在新的城市，就代表要注册新的企业。如果是这样的事情，无论企业有再大的客观性原因，只需员工不愿意以往的，那麼公司就务必要付款经济补偿。那麼，工厂拆迁，员工应当获得哪些赔偿呢？

别说，那自然是劳动合同书赔偿金，这儿说起的是分下列这两种状况。不予以赔偿:这便是工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 我上边所碰到的状况，即在工作合同约定的都市圈范畴内拆迁激发的，即不跨地区，是不用赔偿的。给与赔偿:当承诺的工作中地址产生变化时，即跨地区，则违背工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 了劳务合同的有关条文，依据劳动合同法，是要对员工开展经济补偿金的。而赔偿规范为N 1，即每工作中1年赔偿1个月薪水，在这个基础上此外再赔偿1个月的薪水。

如果单位搬迁不远，不会对劳动者生活造成较大影响的(在本市行政区域内搬迁或者临近市域搬迁对劳动者生活造成一定影响，但单位已作搬家或者交通补助的)，法院一般不支持劳动者以此为由要求解除劳动合同的经济补偿金(当然劳动者与用人单位协商一致，由单位提出解除劳动合同的或者单位愿意支付补偿金的除外)。

因政府土地征收工厂拆迁员工有补偿工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 的工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 ，如果政府性征地、工厂拆迁的工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 ，要按实际情况对员工进行赔偿。企业辞退员工，要按不同的辞退作出相应的补偿。如果是无故辞退员工的，那么员工可通过劳动仲裁维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位要作出经济性补偿。单位经济性裁员的，要对该员工支付补偿。

法律分析

应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。低于城市房屋拆迁最低补偿单价标准的，以最低补偿单价标准计算。并依照有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。可以要求工厂给予一定补偿。如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据相关法律规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。用人单位规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。工厂拆迁工人补偿获取的方式可以和工厂进行协商，或者可以参照劳动法来要求补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司搬迁，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁。工作地址改变属于劳动合同的重大调整，如果不同意是可以要求补偿的，每工作一年给予一个月得补偿金，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理。在下列任何一种情况下，公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同：

1、因工作原因生病或受伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作;

2、员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作;

3、劳动合同所依据的客观情况发生工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。

拓展资料：工厂的搬迁表明客观情况发生工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

【法律分析】工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 ：工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，拆迁补偿一般是协商而定。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的工厂拆迁劳务工有赔偿吗吗 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。