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在公司加班猝死算工伤嘛
员工加班猝死，是属于工伤在公司加班猝死算工伤嘛 的，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在公司加班猝死算工伤嘛 ：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在公司加班猝死算工伤嘛 他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤在公司加班猝死算工伤嘛 ：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
加班猝死算是工伤吗？加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。
因为，本身关于发病死亡，就是对传统工伤（工作时间、地点、工作原因遭受事故伤害）理解在公司加班猝死算工伤嘛 的扩大，表述“视同工伤”，本身就考虑到照顾弱势一方劳动者在公司加班猝死算工伤嘛 的权利。因此，本身已经照顾在公司加班猝死算工伤嘛 的前提之下，不可能在任意扩大工伤范围。
当然，类似并非死在工作岗位的情形，既然当然平时加班较多，没有给予劳动者足够休息时间，那当然是存在过错的，可以走侵权这一途径。
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因为在公司加班猝死算工伤嘛 ，本身关于发病死亡，就是对传统工伤（工作时间、地点、工作原因遭受事故伤害）理解的扩大，表述“视同工伤”，本身就考虑到照顾弱势一方劳动者的权利。因此，本身已经照顾的前提之下，不可能在任意扩大工伤范围。
当然，类似并非死在工作岗位的情形，既然当然平时加班较多，没有给予劳动者足够休息时间，那当然是存在过错的，可以走侵权这一途径。
加班猝死算工伤吗
“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。”
加班猝死算工伤吗
“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。
加班猝死算工伤吗在公司加班猝死算工伤嘛 ？
“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。
加班猝死是否算工伤？
“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。
员工在加班的时候猝死算工伤吗？如果是在工作岗位上加班猝死在公司加班猝死算工伤嘛 ，一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在公司加班猝死算工伤嘛 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工在加班途中猝死，是否属于工伤？属于
“加班导致在公司加班猝死算工伤嘛 的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排在公司加班猝死算工伤嘛 了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。”
加班猝死是否属于工伤吗？1.属于工伤。
2.员工在加班期间属于工作时间,如因工作原因受伤,那也是属于工伤范畴内在公司加班猝死算工伤嘛 的。
