加班回家后猝死算工伤吗

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加班回家后猝死算工伤吗 我国工伤认定加班回家后猝死算工伤吗 的标准是很严格的加班回家后猝死算工伤吗 ，主要是从工伤的地方、原因、内容进行判断。在工作中，无论什么原因，大多数要认定为工伤，那若员工加班回家后猝死，是否属于工伤?我国法律处如何规定的?有哪些法律救济途径?华律小编在下文为大家分析整理。

员工加班回家后猝死，是否属于工伤

1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。

3、《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤加班回家后猝死算工伤吗 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其加班回家后猝死算工伤吗 他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定工伤的前提条件就是因工作原因导致的，如果非工作原因导致的伤害那么显然是不可以认定为工伤事故的，如果对相关情况的认定不清楚的，或者认定工伤认定的结果存在法律适用错误的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁处理

因加班而猝死加班回家后猝死算工伤吗 的案例在近几年来经常都有发生加班回家后猝死算工伤吗 ，每当发生了加班猝死的这种行为以后加班回家后猝死算工伤吗 ，人们就会非常的关心加班回家后猝死算工伤吗 ，加班猝死是否属于工伤接下来一起来了解一下。加班猝死是否属于工伤加班回家后猝死算工伤吗 ：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

加班猝死算工伤吗

加班猝死算是工伤吗？

因为加班回家后猝死算工伤吗 ，本身关于发病死亡，就是对传统工伤（工作时间、地点、工作原因遭受事故伤害）理解的扩大，表述“视同工伤”，本身就考虑到照顾弱势一方劳动者的权利。因此，本身已经照顾的前提之下，不可能在任意扩大工伤范围。

当然，类似并非死在工作岗位的情形，既然当然平时加班较多，没有给予劳动者足够休息时间，那当然是存在过错的，可以走侵权这一途径。

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“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排加班回家后猝死算工伤吗 了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。”

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加班猝死算工伤吗？

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加班猝死是否算工伤？

“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。