工作20年公司解散如果赔偿

在公司工作20年被解雇的工作20年公司解散如果赔偿 ，赔偿金额应当根据员工的具体情况进行确定。用人单位因员工的重大过错而解雇，只需要向员工出具解除劳动合同的证明，无需支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金；用人单位依法解除劳动合同的，应当向员工给付经济补偿金，必须向员工支付20个月的工资；用人单位违法解除劳动的，应当按照经济补偿金的标准支付两倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其工作20年公司解散如果赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在一个工作单位工作了20年之后工作20年公司解散如果赔偿 ，如果公司要辞退工作20年公司解散如果赔偿 我们，那他就要负相应工作20年公司解散如果赔偿 的责任，比如说赔偿我们的损失。但是这个被辞退是有一定条件的，比如说我们造成了特别大的公司损失，那公司就有权利，和我们解除劳动合同，并且只赔得到很少的损失，有可能公司还会起诉我们，让我们赔偿公司的损失。如果是无故将我们辞退，那我们就可以进行劳动仲裁。

具体的赔偿是根据用人单位不同的薪资水平来决定的，正常来说是应当向劳动者支付赔偿金，并且按照每做满一年支付一个月的工资作为赔偿。这很好理解，不是比如说你的工资一个月是5000，那么你做满一年之后，公司要让你辞退就要赔偿你5000元的损失，以此类推。既然你的工作20年了，那他就应该赔偿你10万元的相应工资。

这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，如果公司违反了法定规定，解除或者终止劳务合同的，那么用人单位就要按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作20年要赔20万。

总的来说，我们工作的时候，也一定不要盲目的工作，要将法律的武器熟记于心，用于保护自己。在工作上遇到一些难题的时候，才不会左右为难，而是会想着有武器就不会害怕，最好的方法就是找到劳动局，和劳动局协商，那么他一定会帮我们解决掉这些所有的事情，会给我们一个最满意的答复。

楼主您好，如果工作20年公司解散如果赔偿 你被单位开除，并且有20年的工龄，那么能够得到什么补偿呢？如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。

但是无论如何你可以获得一个一年的工资收入，这一点是可以肯定的。当然除此之外还可以享受到一份失业金的待遇。因为毕竟是单位单方面解除你的劳动合同，那么在领取失业金的待遇上是符合条件的，而且你给工作单位工作了20年，所以说你的失业保险参保年限应该在10周年以上，那么按正常的行为你可以领取到不超过24个月的失业金待遇。

这个失业金待遇，给你带来的好处就是给你交纳医疗保险的费用。然后自己的医疗保险由失业金缴纳是无需交纳的，所以在失业期间你只需要自己承担一个养老保险的交费就可以了。这就是基本上所获得的一个补偿待遇，当然有些地区对于一年的工资待遇，可能在这样的基础上还会增加几个月，但是最长不会超过17个月。

感谢阅读，请加工作20年公司解散如果赔偿 我的关注。

本人以前干过多年的人员惩戒工作，我来回答一下这个问题。

首先，必须明确的是：开除是一种最重的处分 。即处分是因本人有违法违纪行为，经过法定的调查程序或者法院的判决结果，在查清违法违纪事实的基础上，由处分决定机关依法作出的否定性结论。其中，开除是最重的处分，意味着违法违纪者被彻底剥夺了工作资格，失去的工作岗位，从此成为一个失业人员。也就是说： 开除是以本人有严重违法违纪行为作为前提条件的，本人有错在先，开除不过是处分决定机关依法对其违法违纪行为做出的惩戒措施 。同时，开除这个处分决定也必须是依法作出的，并非什么机关都有开除工作人员的法定职权。这是谈论开除处分的先决条件。

其次，被开除职工的三类具体人员身份类别 。从总体上讲，本人身份不同，所在的工作单位性质不同，开除职工的法律依据也不同。一般地说：有以下 三种基本情况：

1、本人是党政机关的公务员 。给予公务员开除处分，其法律依据是《 中华人民共和国公务员法 》《 行政机关公务员处分条例 》以及刚刚出台《 中华人民共和国公职人员政务处分法 》。

2、本人是事业单位工作人员和机关工人 。给予事业单位工作人员和机关工人开除处分，其法规依据是《 事业单位人事管理条例 》《 事业单位工作人员处分暂行规定 》以及刚刚出台《 中华人民共和国公职人员政务处分法 》。

3、本人是企业职工（主要是国有企业职工） 。严格地说：目前没有给予企业职工开除处分的政策性规定，原因是自《 中华人民共和国劳动法 》《 中华人民共和国劳动合同法 》正式生效之后，如何惩戒企业职工的违法违纪行为，成为企业自主经营权的一部分，由企业自行处理。但这两部法律同时又规定：企业职工 被依法追究刑事责任的 ，企业可以单方面解除劳动合同，导致本人失业。

再次，被单位开除的法律后果是什么 ？严格地说，目前的 开除处分只适用于党政机关和事业单位工作人员 。对于企业职工并不适用，原因是： 自《企业职工奖惩条例》被国务院明令废止后，我国再没有出台过关于国有企业职工奖惩方面的规范性文件，要开除国企职工，实际上根本没有法规依据 。国有企业也只能以严重违法劳动合同的理由，以单方面解除劳动合同的方式来惩戒职工，现实情况下很少使用。

这里要明确指出的是：自2020年7月1日起，《 中华人民共和国公职人员政务处分法 》正式实施之后，这种局面将彻底改观。该法 第六十五条 明确规定：“ 国务院及其相关主管部门根据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业等的实际情况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定 。”这实际上是一个 授权性规定 ，它表明：国有企业、事业单位的公职人员的政务处分事宜，国务院和相关部委将会陆续地出台相关规定，补上关于事业单位、国有企业中的公职人员政务处分的法律漏洞，从根本上实现有法可依。

那么， 被党政机关、事业单位开除，有什么法律后果呢 ？主要有这么几点： 1、从开除之日起，终止其与单位的人事关系，停发工资福利等一切待遇，彻底失去继续工作的资格 ； 2、以后即使重新参加工作，工龄从零开始重新计算，以前的工龄不能计算为连续工龄；视同缴费年限也被彻底清零 ；只有实际缴费年限依然有效。 3、重新参加工作时，不得录用为公务员，进入事业单位、国有企业几乎没有任何希望。 原因很简单：一是年龄大了，二是根本通不过政审； 4、到法定退休年龄时，基本养老金将大幅度缩水，老年生活水平将严重下降 。总之一句话： 被单位开除公职，几乎等同于自杀未遂 。从此，人生之路彻底改道，绝大多数人悔不当初。

最后，回答题主的问题：被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿 ？按正常情况下25岁参加工作计算，题主应该是45岁左右了。正是年富力强、上有老、下有小的年龄，一旦在党政机关、事业单位被开除，以前工龄作废，视同缴费年限清零， 社会 保险缴费中的统筹费用也不能享受，只剩下从2014年10月起的个人实际缴费，是个人的合法财产，依然有效。 要问有什么补偿？可以肯定地说：什么都没有，别想得到一分钱。国家政策上，根本就不可能支持一个被开除公职的违法乱纪者 。毕竟，开除公职并不是立功受奖，也没有什么补偿的必要前提！为今之计，还是赶快去找工作吧，不然生活很快就会出现困难；并请早一点转走自己的人事档案，仅此而已。

首先要看什么原因被开除，若是因为个人员工被开除，如重大工作失误、严重违反公司制度规定等被开除，没有任何补偿！若是因为公司原因被单位开除，如企业经营不善而裁员等，可以依法获得经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

参照上述法律规定，题主有20年的工龄，至少可以取得20个月的经济补偿（假设题主工资没有超过当地三倍 社会 平均工资）。此外，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。

以上供参考，因涉及劳动纠纷，建议具体咨询律师或劳动监察部门。多谢！

被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？首先要了解一下你是什么性质的单位，如果你属于国家公职人员，对于国家公职人员来讲，按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，开除是属于行政处分之中最重的处分，受到开除处分的人员，是不得到任何补偿的。

所谓国家公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。按照监察法的表述，这六类人员属于国家公职人员。一是中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；二是法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；三是国有企业管理人员；四是公办的教育、科研、文化、医疗卫生、 体育 等单位中从事管理的人员；五是基层群众性自治组织中从事管理的人员；六是其他依法履行公职的人员。

按照按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十四条的规定， 公职人员被开除，或者依照第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。如果属于公务员被开除的，基本上都是属于被判处有期徒刑的人员，或是犯有比较严重错误的人员，受到开除处分的公职人员是没有任何补偿的。

如果你不属于国家公职人员，而属于企业的一般员工，包括国有企业的一般员工和其他企业的一般员工，用人单位实际上没有开除处分的权利，但是可以除名，在这些单位的除名实际上就是违反用人单位的规章制度，或是违反了国家的相关法律法规，被判处有期徒刑或者是缓刑等，被用人单位按照公司的管理制度除名。这和国家公职人员的除名是有本质上的区别。适用的法律不是公职人员政务处分法，也不是公务员法，更不适合监察法，而是劳动合同法。有人说按照劳动合同法只要是用人单位解除劳动合同的，用人都应当应当给予经济补偿或是经济赔偿，其实这是对劳动合同法的误读。

劳动合同法关于符合给予经济补偿的规定是第四十六条。按照四十六条的规定，只有这几种情形用人单位才会给予经济补偿。一是按照三十六条协商一致的；二是按照四十条规定解除劳动合同的；三是按照四十一条第一款规定的；四是第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；五是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；六是法律、行政法规规定的其他情形。除了上述这六种情形用人单位解除劳动合同的情形之外，其他被用人单位解除劳动合同的情形，用人单位是不会给予经济补偿的。比如按照劳动合同法第三十九条的规定用人单位解除劳动合同的。是不会给予经济补偿的。

综上所述，开除处分，按照国家公职人员处分法的规定，开除处分基本上犯了比较严重错误的人员，甚至是触犯刑律的人员才会受到开除处分，这是没有任何补偿的；如果属于企业工作人员，一般企业是没有资格对员工进行开除处分的，但是如果是按照劳动合同法第三十九条，才符合企业除名或是相当于开除处分资格，这也是不能享受任何经济补偿的。好伙伴们需要分辨的是，开除是最高的行政处分，受了开除处分都要被开除公职；解除劳动合同不等于开除，开除必须要解除劳动合同。

被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

在现实生活中，一般单位要开除某个员工都是因为员工出现过错或者其他原因。否则其实单位是很少直接开除人员的，毕竟没有正当理由单位和员工解除劳动合同还得支付赔偿金。

在劳动合同法中，以下原因被开除的是合法解除劳动合同，单位不用支付任何补偿：

（一）、是在试用被证明不符合录取条件的；

（二）、严重违反用人单位的规章制度的；

（三）、严重失职、因图谋私利益而用欺骗的手段做违法事情等给用人造成重大损害的；

（四）、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位要求的工作任务造成严重影响的，或者是单位已经提出来不要与其他单位建立劳动关系，拒绝不改正的；

（五）、用欺诈的手段让单位违背了真实意思情况下订立或者变更劳动合同，这样的合同是无效的；

（六）、被依法追究刑事责任的。

综上，能不能得到赔偿还得看单位最后是根据劳动合同法哪条来解除劳动合同的、如果是就解除劳动合同的原因与单位产生争议了，可以申请仲裁进行调解。比如单位说严重违反我单位规章制度要开除，员工说自并没有。这种情况下单位又拿不出来证据证明员工是严重违反单位规章制度的，裁决结果是单位无法证明员工严重违反规章制度，单位就算是违法解除，是需要向员工支付赔偿金的。

赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是根据工作年限确定，每满1年支付1个月经济补偿，20年就是20个月经济补偿，赔偿金就是40个月。所以我们平时一定弄清楚单位开除的原因是什么，维护好自己的合法权益。

因为被单位开除了，虽然有些情况目前还是在法定退休年龄内，也有购买失业保险1年以上（各个省份要求失业保险缴费时间有差异，以当地政策为准）那么可以个人去申请领取失业金。失业金的领取就没得过错之分，非本人意愿中断就业就可以。

被单位开除了，工作了20年，可以领取赔偿金和失业金。

是赔偿金，而不是经济补偿金哦。

下面为您详细分析。

工作20年，被单位开除，是领赔偿金还是经济补偿金？

工作20年，说明您已经符合在单位签订无固定劳动合同的条件了。

所以如果单位是违法辞退你的话，那么单位是需要支付赔偿金的，即经济补偿金的2倍。

如果单位是以合理理由辞退你的话，比如因严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失的。因这两种原因，而且有凭有据的话，辞退员工是合法辞退，企业是不需要向员工支付补偿金的。

小结，所以如果您是被单位违法辞退的话，有20年的工龄了，单位是需要向你支付赔偿金的。

赔偿金的标准

按照规定，工作满1年支付2个月的工资为补偿，如果您工资每月为5000元，那么工作20年，需要支付40个月的工资，即为5000*40=200000元。

被单位辞退的，可以领取失业金

因非个人原因解除劳动合同的，被企业辞退，符合领取失业金的标准。

如果您是农业户口的话，您可以领取20个月的一次性农合补助金，在青岛可以领取1719*20=34380元。

如果您是城镇户口的话，可以领取24个月的失业金。

写在最后的话

在单位工作20年了，被单位开除了，可以领取解除合同的赔偿金和单位单方解除合同的失业金。

可以通过合理合法的手段来维护自己的合法权益。

遇到被单位开除这件事，有的是很悲观，有的人很乐观，而对于已经有了20年的工龄的人来说被单位开除我觉得是大赚了一笔。

悲观的人会这么想“我都工作了20年了，你开除了我，我找不到别的工作怎么办？单位真是卸磨杀驴，过河拆桥啊，唉！以后没有工作的生活可怎么过啊！”

而我属于比较乐观的人，如果我遇到这样的情况，我会这样想“已经在现单位工作了20年了，被开除也好啊，刚好趁这个机会换个环境试试！工作二十年被开除，单位既需要赔偿我12个月的工资，我还能最长领取24个月的失业金，这是多么丰厚的奖励啊！”

所以工作20年被辞退，假设在职时每月工资15000元，那么12个月的辞退补偿金就有18万元，加上24个月的失业金，如果一个月领取1200元失业金，24个月就可以领到28800元，总共可以拿到将近21万元，即便是个身无分文的穷人一下拥有21万的资产，都会变得吃穿不愁，何况一个被开除的工人呢？

另外在领取失业金的这两年时间内，用来找工作也是绰绰有余了，可以面试几乎所有单位的所有岗位，两年的时候即便是一天面试一个公司，两年下来都能面试700多个公司，还怕自己找不到合适的工作吗？

首先我们要知道并不是被单位开除的所有情况都可以拿到补偿，像是员工严重违反公司规章制度或是工作当中存在严重失职、营私舞弊，给单位的利益造成重大损害等情况，被单位辞退是拿不到补偿的，所以需要根据实际情况看是否可以拿到补偿。

其次假设单位属于违法解除劳动合同的情况，那么根据《劳动合同法》第四十七条以及八十七条的规定，需要支付员工经济赔偿金（经济赔偿金标准是经济补偿标准的二倍）也就是我们常说的2N倍赔偿。

对于支付经济赔偿金的其他要求：

1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的 年限最高不超过十二年 ；

2.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于现行的《劳动合同法》是从2008年1月1日起实行的，规定的经济补偿金计算方式也是自2008年1月1日起实行，目前最高补偿年限应为2019年减去2008年为11年，2008年后经济赔偿金：

员工月工资高于工作单位地区的月平均工资的三倍：工作单位地区的月平均工资的三倍X11年X2

员工月工资未高于工作单位地区的月平均工资的三倍：员工月工资X11年X2

而2008年之前的经济补偿按之前的标准进行，也就是每工作1年补偿1个月的工资，也就是9个月的工资补偿。

所以能得到的补偿为：9个月的工资+2008年后经济赔偿金（分上述两种情况）。

被单位开除，有20年工龄，能不能得到补偿？

有时候我们也确实很郁闷，为单位辛辛苦苦工作了20年，却被单位开除了，单位应当给予补偿吧？

这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位对等的主体。

如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人单位按照法律规定程序，解除用工关系的话，没有任何补偿。也就是无过错一方不需要支付补偿。

不过职工可以根据失业保险条例的规定，享受失业金待遇。

如果劳动者按照单位要求和劳动合同约定进行工作， 用人单位不能擅自解除劳动合同的。

如果用人单位跟职工协商一致，可以解除劳动合同，而如果用人单位因经营情况发生重大变化，亏损或破产，可以进行经济性裁员或解除劳动关系。

一般来讲，单位要按照劳动合同解除的相关要求，在劳动者无过错的情况下，解除劳动关系，都需要支付经济补偿金。

经济补偿金的标准一般是每工作一年支付一个月的应发工资。不过还有拖欠工资经济补偿金，未支付经济工资的经济补偿金，医疗补助费等等。

用人单位不合法的解除职工的劳动关系，也就是用人单位存在错误，又不按法律要求进行解除。用人单位应当给予一定得赔偿金，赔偿金的标准一般是，职工应得经济补偿金的两倍。

所以，我们被单位解除是否可以得到经济补偿金和赔偿金，是根据具体情况来段定不同标准的。

不过，还有非法律硬性规定性质的补偿、赔偿，这个主要要看劳动者被用人单位协商了，通过好好做用人单位工作，用人单位也可能支付超出法律规定的补偿或者赔偿金。

这一问题的关键不在于你有多少工龄，而在于你所谓的“开除”是什么情况。工龄只是客观事实，并不存在补偿问题。如果因为严重违反劳动纪律等劳动法规内规定的情况被开除，是没有任何经济补偿的。相反，如果是企业违法解约，这种情况下的“开除”，是有经济补偿的。这个时候就要根据你的工龄来计算补偿费用了。

如果出现以下几种情形，单位是要赔付补偿金的：

1，用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2，动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的3，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的4，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的5，用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的6，用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的7，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

赔偿金的赔付方式通常是根据工龄计算，根据劳动法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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