加班猝死侵权案例

如今，劳动者猝死的事件时有发生，事后维权往往成为争议焦点。近日，江苏苏州市五旬男子文某加班4个多小时，回家后出现身体不适，送医后终告不治。

面对文某家属的索赔起诉，日前苏州市虎丘法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。

自愿加班，下班后猝死非工伤

文某出生于1965年，家庭经济负担较重。去年3月，他与一家公司签订为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明，乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天、休息2天。

由于所属行业的工作性质，且报酬也会随工作时长而增加，对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭。2016年11月下旬，文某在公司安排的体检中，发现血液中白细胞水平低于正常值，建议进一步检查。可未到一个月，意外就发生了。

去年12月20日晚10点左右，文某从公司打卡下班。次日凌晨，妻子发现他身体异常，遂将其送往医院，后经抢救无效死亡。医院出具证明加班猝死侵权案例 ：死亡原因为猝死、具体原因不知。2017年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，认定文某的猝死不视同工伤。

文某家属认为，由于长期加班，且意外发生时也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职公司诉上法院，要求赔偿50余万元。

企业加班时间超法定上限

在法庭上，被告方提出，公司从未强迫文某加班，且会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务。

对于文某的加班行为，用人单位是否存在侵权行为？法院认为，本案中，虽然文某的猝死未认定为工伤，但被告公司在履行劳动合同过程中，因存在过错侵害其合法权益的，文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任。

更多

（原标题：悲剧丨男子自愿加班后猝死加班猝死侵权案例 ！家属索赔50万，法院将如何判决？）

如今，劳动者猝死的事件时有发生，事后维权往往成为争议焦点。近日，江苏苏州市五旬男子文某加班4个多小时，回家后出现身体不适，送医后终告不治。

面对文某家属的索赔起诉，日前苏州市虎丘法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。

△图/视觉中国

自愿加班，下班后猝死非工伤

文某出生于1965年，家庭经济负担较重。去年3月，他与一家公司签订为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明，乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天、休息2天。

由于所属行业的工作性质，且报酬也会随工作时长而增加，对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭。2016年11月下旬，文某在公司安排的体检中，发现血液中白细胞水平低于正常值，建议进一步检查。可未到一个月，意外就发生了。

△图/视觉中国

去年12月20日晚10点左右，文某从公司打卡下班。次日凌晨，妻子发现他身体异常，遂将其送往医院，后经抢救无效死亡。医院出具证明：死亡原因为猝死、具体原因不知。2017年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，认定文某的猝死不视同工伤。

文某家属认为，由于长期加班，且意外发生时也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职公司诉上法院，要求赔偿50余万元。

企业加班时间超法定上限

在法庭上，被告方提出，公司从未强迫文某加班，且会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务。

对于文某的加班行为，用人单位是否存在侵权行为？法院认为，本案中，虽然文某的猝死未认定为工伤，但被告公司在履行劳动合同过程中，因存在过错侵害其合法权益的，文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任。

△图/视觉中国

法院审理查明，在文某猝死前长达一个半月的时间内，工作日期间均存在2.5小时至4.5小时不等的加班情况，大部分周末也经常加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小时，按劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过1小时。本案中，在文某死亡前相当长的一段期间内，其工作时间以及延长的工作时间，均已超过法律规定的上限。

企业存在侵权行为和过错，赔偿20万

即使加班系自愿行为，但根据被告解释，文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为知情且同意，故法院认定，被告在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

至于文某的加班行为与其死亡结果之间是否存在因果关系，综合相关案情，法院认为，根据现有证据，虽无法论证二者存在直接因果关系，但根据加班、回家后猝死这一过程的紧密度，该因果关系亦同样无法排除。

最终，考虑到引发猝死的原因亦与文某个人身体素质、身心调整及日常生活安排等多重因素有关，法院酌定，由企业对文某死亡造成的损失承担20%赔偿责任，判决支付近亲属各项损失共计20万元。

劳动者下班后猝死，其权利如何得到法律保障？

根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工亡。

劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。

哪有什么自愿加班。。。又不是自个的企业。

广东一员工下班后猝死公司被判赔46万加班猝死侵权案例 ，判赔理由是员工生前在公司经常加班，所以才导致员工下班后猝死。看到这个消息，真是令人悲痛，员工猝死后给家庭带来多大悲痛，妻子失去丈夫，子女失去父亲，父母失去儿子，白发人送黑发人，家庭失去支柱。

一、事情经过

该涉事公司为广州恒驰建设工程有限公司，成立于2014年，法定代表人为谭清明，注册资本1110万元人民币，该公司为建筑工程公司。员工在下班后回宿舍猝死，这属于下班时间，按照以前处理原则是非上班时间猝死难以认定工伤。但是经过工友证言和事发前体检报告，法院认为，死者猝死前一日加班超出法律规定1小时，公司严重忽视对其身体健康的保护，存在侵权行为，且主观上存在过错。所以判决公司承担40%责任，赔偿46万余元。这个判决也算是给家庭一个交代吧，毕竟家庭失去顶梁柱，以后日子还不知道怎么过，也算是给他们一个安慰。

二、超时加班工作危害

当前社会上许多公司提出“966”工作制，企业是从他们立场出发，确实为了利益不顾及年轻人的健康。但是我们作为员工，虽然身上背负沉重生活压力，有房贷车贷不敢轻易和公司决裂，但也不能傻乎乎被企业牵着鼻子走，因为身体使我们自己的，如果我们因为自己默默忍受，不顾身体健康继续努力加班工作，那么等到身体实在撑不住时候却已经晚了。可能公司想办法去解雇加班猝死侵权案例 你，也有可能自己失去了生命。

劳动者身体健康与生命安全还是得要靠自己来保护，自己身体自己不爱惜指望别人来爱惜吗加班猝死侵权案例 ？每个年轻人背后都有一个家庭，如果自己身体出现问题，会给自己家庭带来巨大灾难！

单位也有相关的责任的法律加班猝死侵权案例 ，当时判决公司承担20%的赔偿责任。当时事情是这样的，员工李某当时主动申请加班，但是在凌晨的时候就觉得自己的身体不舒服，但是没有注意之后，李某被送往医院之后被医生宣布抢救无效死亡。这也是很多人都没有预料到的，之后这些事件引起了很多记者的关注。

记者发现李某加班猝死侵权案例 他是一名电子厂的员工，他每天的工作都是八个小时。而且他的工资都是十分可观的，所以李某决定想多赚一点钱，来让家庭富裕一点。曾多次向工厂申请加班，然后工厂也是同意了。李某每天在原来的八个小时的工时的基础上，增加了两个小时。而且周末还加班了十个小时，在法定的节假日也从来不休息，结果没想到就在那一天，李某突然就出事了。

这件事情也告诉加班猝死侵权案例 我们，身体永远比工作和金钱重要。当然没有了健康身体的时候，自己的工作和家庭都毁于一旦，就像这次李某发生的事情。他虽然赚了很多的钱，在他身亡之后，法院也判处了公司有很大的责任，陪取了部分的财产钱财，但是他的健康身体却没有了，后来加班猝死侵权案例 你让他们家庭怎么办呢加班猝死侵权案例 ？

所以我们一定要注重自己的身体健康，要合理的加班，不能一味的只想着赚钱熬夜，对我们每个人来说都是十分不利的。而且一生还在李某的诊断书上，标志写了猝死，当时李某的亲属要求电子厂进行赔偿，当时的法院赔偿了20%的钱。

当时法院认为每一个人成年人的猝死都跟他的身体素质有关，而且也有可能是因为他的机器关有病变，或者是癌变。因为在高强度的工作中，让她一下子就达到了更高的状态，从而达到猝死，所以跟他在公司加班有一定的关系，所以把法律裁判取他的单位有一定的责任。

出品 | 搜狐 科技

作者 | 尹莉娜

元旦假期过后，“拼多多23岁员工深夜1点半下班途中猝死”加班猝死侵权案例 的消息在网络上持续发酵。

就在该名员工离世后的两个美股交易日，拼多多股价分别创下了15.57%和7.77%的涨幅，市值突破2000亿美元大关，并一度超越美团，成为腾讯和阿里之后市值第三大互联网公司。创始人黄峥的身家飚升至586亿美元（约合人民币3809亿元），超越马云、马化腾，成为继农夫山泉创始人钟睒睒之后的国内第二大富豪。

在互联网公司创下一个又一个的造富故事背后，“互联网公司员工过劳猝死”也在频频发生。

针对拼多多事件，搜狐 科技 咨询了劳动仲裁领域的律师，北京华佳律师事务所李伯文表示，根据现行规定，该名员工可能很难被认定为工伤，但可以要求公司承担民事侵权责任，在实务中，如果拼多多被告上法庭，法院可能会根据案情酌情裁判公司承担一定比例的赔偿责任。

“为多多守边疆”

1月3日晚间，有匿名网友在社交平台上爆料称：拼多多新疆买菜妹子凌晨一点半下班路上猝死，才23岁，真的没人敢出来讲一句话吗？这到底是什么鬼公司？愿天堂没有痛苦，加班猝死侵权案例 你可以做一个无忧无虑的女孩。据了解，该女孩生前的工作账号上还写着“为多多守边疆”。

有网友称该帖子曾被脉脉删除，随后被开放可见，但被标注了“内容存在争议”的提醒。截至发稿前，搜狐 科技 再次查证，发现该条言论已被二次删除。

在事件发酵近1天后，拼多多“首次”对外发表官方声明，对该事件做了具体陈述。张*霏，女，1998年生，2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。期间，公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张*霏于1月3日火化，公司也不对外发公告。

拼多多表示“员工不幸离世，我们心如刀绞”，同时也否认了发布过各种网传截图的“拼多多回应”。该回应的表述为：“ 加班猝死侵权案例 你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个 社会 的问题， 这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的梯子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”

不过，拼多多的否认随即遭到了知乎的“打脸”，知乎确认了“拼多多”官方认证的真实身份，并明确给出了该回答发布和删除时间。拼多多在随后的声明中将责任归结为“账号管控不严”，并表示“ 该内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布 ，该言论不代表任何拼多多官方态度，拼多多官方对该言论表示强烈反对。”

互联网公司员工猝死频发

该位不幸离世的员工所从事的多多买菜，是拼多多从今年8月开始上线的社区团购业务，具体模式是，消费者每天23点前下单，次日下午4点后从自提点取回商品，自提点可从中抽取销售额的10%作为佣金。

在上线初期，社区团购一般采用低价烧钱策略抢占市场，很大程度上扰乱了当地生鲜价格体系。去年12月，在该名员工所处的新疆区域，一群超市老板建立了“实体店联盟”，在多多买菜正式进入新疆的第一天就开始向供货商施压，要求停止向平台供货。

全国范围内，社区团购也曾遭遇不少水果摊主和菜贩的抵制。许多商贩曾表示，在社区团购上线的城市，菜市场的流量有所下降。人民日报也曾对社区团购评价称：掌握着海量数据、先进算法的互联网巨头，理应在 科技 创新上有更多担当、有更多追求、有更多作为。别只惦记着几捆白菜、几斤水果的流量。

具体到多多买菜，这是拼多多内部工作量最大的部门之一。有传闻称，多多买菜实行的并非常规意义上的“996”，而是“硬核奋斗模式”。即一周工作7天、一周工作6天的超级大小周，连续工作13天后休息1天，每天工作的时间不低于10小时，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。实际上，早在去年10月，就有自称是拼多多的员工在网上发帖称：“公司开启硬核模式，午休减半，每月工作300小时。”

除了多多买菜外，同属于社区团购赛道下，滴滴旗下橙心优选被曝“春节不放假”，美团旗下美团优选也有自称是员工的网友爆料称“连续一个月2点睡7点醒”，工作强度极大。

无独有偶，去年12月，媒体曝光了两起公司员工猝死事件。12月9日，商汤 科技 上海一家互联网公司员工猝死在健身房外，年仅47岁。12月4日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死，家属称法医鉴定为过劳死。

而互联网公司对于加班的态度，从大佬的言论中也可以窥见一二。马云谈“996是福报”。刘强东也曾表示“混日子的人不是我的兄弟”。

难被认定为工伤

有关拼多多员工猝死事件，目前尚不清楚相关的责任认定和赔偿事宜。搜狐 科技 向拼多多了解该名员工的具体赔偿问题，对方表示暂无可披露的信息。

北京华佳律师事务所李伯文律师对搜狐 科技 表示，目前我国法律对于“加班”的规定主要是《劳动法》第三十六条及第四十一条，目前国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在相关的工伤认定上 ，目前主要是依据我国《工伤保险条例》第十四条及第十五条。具体为：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

另外，有以下三种情况视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

李伯文对搜狐 科技 表示：“具体到拼多多事件中， 该名员工在下班路上猝死。根据上述的规定，可能很难认定为工伤。 但是，结合事件中该员工凌晨一点多的回家时间，如果该员工是因过度加班而在下班路上导致的猝死， 即便无法认定为工伤，也可以要求公司承担民事侵权责任。 ”

“员工过度加班超过《劳动法》对于劳动者工作时长的规定，公司一方是存在一定过错的。”李伯文表示，“根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 在实务中，因加班造成员工猝死的侵权案件中，法院可能会根据案情酌情裁判公司承担一定比例的赔偿责任。 ”

有关赔偿问题，李伯文对搜狐 科技 表示， 员工因加班猝死的，如果被认定是工伤且单位已经为员工购买了工伤保险，那么赔偿费用由社保基金支付。如果被认定是工伤，但是单位没有为员工购买工伤保险的，那么所有的赔偿费用均由其单位承担。

根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体为：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院 社会 保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。目前尚不清楚该员工社保参保地区，如果按照月均工资较高且达到9580元的上海地区计算，这部分的金额为57480元。

而在供养亲属抚恤金上，李伯文对搜狐 科技 表示，如果该名员工的父母有劳动能力或生活来源，则这部分的费用认定会比较困难。具体的支付年限计算方式可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算”。

而在一次性工亡补助金的计算上，2019年全国居民人均可支配收入为30732.85元/人，计算可得这部分的赔偿费用为614657元。

综合可知，如果被认定为工伤，该名员工的家属所获赔偿最低为672137元。

除了赔偿外，拼多多还可能面临行政处罚，但处罚金额较小。李伯文对搜狐 科技 解释称：“《劳动保障监察条例》第二十五条显示，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”

（搜狐 科技 原创文章，转载请注明来源。）

要担责

“员工在家加班后猝死,单位是要担责加班猝死侵权案例 的,虽然员工加班加班猝死侵权案例 的地点不是在工作加班猝死侵权案例 的地方,但是员工猝死的原因是因为加班,和工作有关系,所以员工在家加班后猝死,属于工伤,单位是要担责的。

这是发生在广东一公司加班猝死侵权案例 的案例加班猝死侵权案例 ，这个案例的特殊之处有两方面。一是这名员工的很多工友都作证加班猝死侵权案例 ，他在平时加班已成为常态，在死前一天加班也超过了法律规定的一小时。法院认为，不能排除公司安排该员工加班的侵权行为与其猝死之间存在因果关系。

第二，前几年公司安排员工进行体检，当时该员工就检查出了心律不齐的问题。在这种情况下，公司本应该关注到劳动者的健康，但实际上却并没有，还是安排其进行高强度的加班，严重忽视了对员工身体健康的保护。因此，法院认为，公司存在侵权行为，在主观上存在过错。

扩展资料

员工下班后猝死公司被判赔46万

近日，广东的一宗案例受到了公众关注，当地一家公司的一名员工在下班后回到宿舍睡觉时猝死，公司被判赔偿46万余元。

在这家公司，加班很常见，这名员工几乎每天都要超时加班。一天，他在下班后回到宿舍，睡觉时猝死。家属去做工伤认定，因为意外并非是在上班时间发生，无法直接认定是工作原因导致的死亡，因此也就不能认定为工伤。其后，这名员工的家属又诉至法院，要求公司赔偿。法院经审理认为，公司对其猝死要承担40%的赔偿责任，判决公司赔偿46万余元。