酒店注销了员工该怎么赔偿

酒店倒闭一般应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金酒店注销了员工该怎么赔偿 的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算酒店注销了员工该怎么赔偿 ，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。如果酒店拒赔酒店注销了员工该怎么赔偿 ，员工可以通过向劳动监察大队投诉来维权，这一维权方式成本低；也可申请劳动仲裁维权。或者也可以直接提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、如果双方协商一致解除合同酒店注销了员工该怎么赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。) 4、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国企业破产法》

第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿酒店注销了员工该怎么赔偿 ：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金酒店注销了员工该怎么赔偿 ；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第一百一十四条 破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

1、酒店注销了员工该怎么赔偿 你主动提出离职并已办理酒店注销了员工该怎么赔偿 了相关手续酒店注销了员工该怎么赔偿 ，之后企业才准备清算关闭酒店注销了员工该怎么赔偿 ，你是没有资格取得经济补偿金的。

2、如当初企业宣布清算，并许可以任何形式的离职均可取得经济补偿之后，你才提出离职，或许有可能获得该资格（但这在逻辑上难以成立）酒店注销了员工该怎么赔偿 ；

3、既然离职事项已经完结，申请要件也随之消失。

4、这只是局外人的分析，作为当事人你不妨也可以尝试咨询前企业的。

　公司要注销酒店注销了员工该怎么赔偿 ，企业员工通常有如下处理方法酒店注销了员工该怎么赔偿 ：

合同期未满酒店注销了员工该怎么赔偿 ，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资

　2.公司与酒店注销了员工该怎么赔偿 你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

　3.若在此期间员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以酒店注销了员工该怎么赔偿 的酒店注销了员工该怎么赔偿 ，可以主张N+1酒店注销了员工该怎么赔偿 ，去人社局申请