公司搬迁让我跟着去

是否选择随公司搬迁到新的城市公司搬迁让我跟着去 ，应该比较两种情况下所付出的成本。决定成本的因素主要有以下几个公司搬迁让我跟着去 ：

一是就业成本。如果你在公司中处于核心地位公司搬迁让我跟着去 ，你所做的工作无人替代，那么显然追随公司而去比较好。因为重新找工作的话，即使你再付出相同的努力，也未必达到今天的结果。

当然，薪酬水平也可以计算到就业成本中。从劳动力市场中，询问新工作的薪酬水平，然后和目前工作来进行比较，从而决定自己是否辞职。

二是公司的发展前景。发展状况不明朗的小公司几乎不要考虑跟随公司搬迁让我跟着去 了，而发展前景良好、发展势头猛进的优良公司，可以考虑留下。

三是生活成本。如果你已在目前的城市购房，甚至组建公司搬迁让我跟着去 了家庭，那么建议你不要离开。毕竟去了新的城市相当于抛弃家庭，夫妻双方之间非常容易出现感情危机。个人人际关系也会受到影响，需要重新到一个新的城市建立新的人脉圈子。

四是年龄成本。我认为适合随公司搬迁的，应该为两类人：年轻人和年长者。年轻人一般没有任何顾虑，可以趁着年轻去外地闯荡一番。年长者马上要熬到退休的年龄，在劳动力市场上缺乏竞争力，擅自辞职风险太高。

而对于上有老、下有小的中年人来说，追求的是各方面的稳定，留在所在城市发展还是不错的选择。

以上这些成本需要根据其重要性高低赋予不同的权重，进行综合考虑，从而做出明智的决策。

公司要搬走公司搬迁让我跟着去 ，你想跟着一起去。一般的情况下，公司搬走的时候都会和员工通知的。公司搬到哪里去公司搬迁让我跟着去 了？之后会有什么待遇，有什么样的改变，都会通知员工的。如果你想跟公司一起去的话本身你在公司里也是非常优秀的。那么你可以找你的上级领导去跟公司搬迁让我跟着去 他谈一谈过去之后相关的生活起居问题还有一些待遇问题，因为你这样相当于离家出走。可以让公司给你适当的一些补贴。这个也不是特别过分。所以如果你要是想去的话，可以跟领导谈这个倒是可以的，也不是特别难接受的。

通俗意义上讲公司搬迁让我跟着去 ，员工享有法律赋予公司搬迁让我跟着去 的“辞职权”，即劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。

也就是说，只要公司搬迁让我跟着去 你不想跟着公司搬迁，你是有权提前30天要求解除劳动合同，即辞职，公司必须批准，不得无故拒绝办理离职手续。

具体条文，规定很明确。也就是说，关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内公司搬迁让我跟着去 ；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司搬迁让我跟着去 ；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这三条虽然一定未提辞职，但实质是对劳动者的辞职权有关行使条件及责任规定。

公司搬迁让我跟着去 你们公司要搬走公司搬迁让我跟着去 ，你们是不是要跟着去？一般情况下是要跟着去的。但具体到每个职工就要根据自已的情况决定去还是不去？如家里有老人公司搬迁让我跟着去 ，小孩公司搬迁让我跟着去 ，病号需要照顾，或自已身体的原因不能跟着去，只能辞职。所以不能一概而论去还是不去。

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行公司搬迁让我跟着去 ，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月公司搬迁让我跟着去 的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工公司搬迁让我跟着去 的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。公司名称以及法人公司搬迁让我跟着去 的变更不影响劳动合同的履行或者解除。

以上意见，仅供参考。