酒店转让员工怎么赔偿

答：这个问题主要看酒店转让员工怎么赔偿 你劳动合同有没有到期酒店转让员工怎么赔偿 ，如果没到期，那么你可以要求继续履行。如果到期了，你可以继续和新来的老板签订劳动合同，如果新老板不和你签订劳动合同，那么你只好离开了。因为以前的老板已履行了与你的劳动合同所包含的内容，所以没赔偿金。

公司转让酒店转让员工怎么赔偿 ，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业酒店转让员工怎么赔偿 的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同酒店转让员工怎么赔偿 ，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条酒店转让员工怎么赔偿 ，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿酒店转让员工怎么赔偿 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果酒店转让员工怎么赔偿 ，酒店转让里不包括员工酒店转让员工怎么赔偿 的工作继续，是前公司对你酒店转让员工怎么赔偿 的合同违约，有赔偿。但，新酒店可以保留你的岗位继续工作，属于合同更改，没有毁约，没有赔偿。如果，你的工作合同在酒店转让期间到期，就怎样都没有赔偿了。

公司转让酒店转让员工怎么赔偿 ，属于投资人变更酒店转让员工怎么赔偿 ，作为用人单位酒店转让员工怎么赔偿 的公司依然存在酒店转让员工怎么赔偿 ，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。

您好酒店转让员工怎么赔偿 ，您可以要求其满一年支付一个月工资酒店转让员工怎么赔偿 的经济补偿金

劳动合同期限未满酒店转让员工怎么赔偿 ，酒店提出解除合同酒店转让员工怎么赔偿 ，就应当支付经济补偿。因为你们是与酒店签订劳动合同酒店转让员工怎么赔偿 ，而不是与老板签订，所以对于老板提出解除合同酒店转让员工怎么赔偿 的要求，你们可以不同意，酒店换老板后，你们可以继续上班。若你们同意解除合同，而老板不支付经济补偿的话，你们可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。