劳动能力鉴定前可以上班吗

可以的劳动能力鉴定可以一边做一边上班劳动能力鉴定前可以上班吗 ，但是可能影响你的停工留薪期以下是工伤鉴定结论没出来不上班行不行的解答：1、工伤都是有停工留薪期劳动能力鉴定前可以上班吗 ，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚劳动能力鉴定前可以上班吗 ！至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！2、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说工伤职工的工伤休假时间都是有那个文件规定的

工伤申请劳动能力鉴定期间一般不用上班劳动能力鉴定前可以上班吗 ，鉴定完毕后根据鉴定结果安排工作劳动能力鉴定前可以上班吗 ，并给一定期限劳动能力鉴定前可以上班吗 的休息时间。

去上班是不会影响赔偿金劳动能力鉴定前可以上班吗 的。 申请工伤鉴定劳动能力鉴定前可以上班吗 的前提必须是已经结束基本的医疗治疗劳动能力鉴定前可以上班吗 ，受伤人已经出院或基本痊愈劳动能力鉴定前可以上班吗 ，这时才能提供完整的医疗资料进行鉴定。因此，申请工伤鉴定时应该是具有工作能力的，去上班也是正常的。工伤保险赔偿是根据受伤程度以及医院要求的休养康复期限来计算赔偿金额的。

法律分析

工伤伤残的赔偿，是根据伤残等级进行赔偿的，和职工上班无关。职工伤愈之后，基本稳定之后，就应该上班。工伤鉴定期间可以去单位工作劳动能力鉴定前可以上班吗 ：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。工伤鉴定期间上班不会影响工伤鉴定，也不会影响相关赔偿。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。