个人用工受伤怎么赔

私人用工受伤个人用工受伤怎么赔 的个人用工受伤怎么赔 ，一般情况下应当由接受劳务个人用工受伤怎么赔 的一方承担赔偿责任。根据相关法律规定，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成个人用工受伤怎么赔 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

对于私人雇佣活动中个人用工受伤怎么赔 的受伤个人用工受伤怎么赔 ，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外个人用工受伤怎么赔 的第三人造成雇员人身损害个人用工受伤怎么赔 的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制个人用工受伤怎么赔 的，因此不能进行工伤认定。

私人雇佣工人干活受伤个人用工受伤怎么赔 ，雇主要承担赔偿责任个人用工受伤怎么赔 ，即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康

复支出个人用工受伤怎么赔 的合理费用，以及因误工减少个人用工受伤怎么赔 的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧

葬费和死亡赔偿金。

[法律依据]

《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等

为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还

应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费。2、一次性伤残补助金个人用工受伤怎么赔 ：农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)3、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)4、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等个人用工受伤怎么赔 ，这些是比较重要的赔偿款项。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资个人用工受伤怎么赔 ；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害个人用工受伤怎么赔 ，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外个人用工受伤怎么赔 的第三人造成雇员人身损害的个人用工受伤怎么赔 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

4、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

5、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

6、为个人用工受伤怎么赔 他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

7、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任个人用工受伤怎么赔 ；

但可以在受益范围内予以适当补偿。

8、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。

第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

9、为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害，因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。