无固定期限合同买断工龄赔偿

如在合同期内违法解除劳动合同的无固定期限合同买断工龄赔偿 ，需要支付一定赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月。无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。

法律分析

小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。一般会按照工作的年限计算，满一年的支付一个月工资的补偿金。六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。工资以解除劳动合同之前的12个月的平均工资计算。所谓的买断是很久前的说法，按现在的说法是无固定期限合同买断工龄赔偿 ：在劳动者无过错的情况下，单位单方面解除与劳动者的劳动合同。应支付补偿金。按劳动者在用人单位的工作年限计算。如果是因劳动者的过错解除，那么赔偿、补偿都没有。如果是单位违法解除，或单位自身有违法用工行为，就要按上述经济补偿金的两倍支付赔偿金，逾期不支付的，劳动仲裁部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字无固定期限合同买断工龄赔偿 ，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄无固定期限合同买断工龄赔偿 的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订无固定期限合同买断工龄赔偿 的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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买断工龄应当视为协商解除劳动关系无固定期限合同买断工龄赔偿 ，应当适用如下规定确定赔偿标准无固定期限合同买断工龄赔偿 ：《违反和解除劳动合同无固定期限合同买断工龄赔偿 的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同无固定期限合同买断工龄赔偿 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资无固定期限合同买断工龄赔偿 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。