单位解散了社保有赔偿吗

公司解散没有赔偿单位解散了社保有赔偿吗 ，只有补偿单位解散了社保有赔偿吗 ，只会依据在本单位工作年限予以补偿。工作六个月以上不满一年的单位解散了社保有赔偿吗 ，按一年计算。一年就是一个月工资的补偿金。不满半年的单位解散了社保有赔偿吗 ，也有半个月工资的补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭员工补偿标准2021里社保算单位解散了社保有赔偿吗 ，是要补偿社保单位解散了社保有赔偿吗 的单位解散了社保有赔偿吗 ，就算单位解散了社保有赔偿吗 你公司要解散，也是要补偿社保，因为在解散之前，又把员工的社保交齐以后。才能解散公司，因为这样子对员工也是一个保障，也是对员工的一个肯定，也是对公司在这方面有一个比较好的归宿。不会在公司解散后，留下不好的影响。而且社会管理职和社会保障局都会对单位解散了社保有赔偿吗 你的公司进行监督的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作单位解散了社保有赔偿吗 的年限单位解散了社保有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同，在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

法律依据

根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，我国实行“先散后算”的体制，只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。

更多关于公司关闭解散员工应该如何赔偿，进入：查看更多内容