单位解散十年以上员工

依照劳动合同法或者劳动法单位解散十年以上员工 的相关规定，员工在同一用人公司连续运行满10年及以上，双方当事人允许续延劳动合同的，假如员工明确提出签订没有固定期限的劳动合同书，理应签订没有固定期限的劳动合同书。按照这个要求，一般情况下，只需员工在同一个单位上班满10年，若是在续签劳动合同时，能够签署无固定期限劳动合同书，也可以不用签署无固定期限劳动合同书，前提是，只需职工明确提出了签署无固定期限劳动合同书，正常情况下都需要签署无固定期限劳动合同书。除开职工在同一个企业连续运行10年的情形外，假如劳动者在同一企业持续签署了2次劳动合同书，没有看到劳动法第三十九条，第四十条所规定的不符签订合同的情况之外，即便没有从事建设工程项目施工管理工作满10年，正常情况下也需要签署无固定期限劳动合同书。

无论单位解散十年以上员工 你是在公司上班10年及以上也罢，或是签署了无固定期限劳动合同书也罢，其实都不受影响解除劳动关系，不论是职工明确提出解除劳动关系，或是企业明确提出解除劳动关系，劳动合同法和劳动法也没有禁止的要求，可是需要一定的前提条件，这一外置的前提条件，针对员工和用人公司都相对平等，自然劳动合同法和劳动法偏重于维护职工的权益，解除劳动关系的前提，全是最好提前30天通知函，无论是对职工或是用人公司皆是如此，在其中针对用人公司要是没有提早30天通知函，也可以采用附加发一个月薪水作为补偿的形式。

假如归属于用人公司解除劳动关系，除开依照劳动法第三十九条所规定的消除职工的劳动合同的情况之外，其他情形基本都是严格按照劳动法第四十六条所规定的精神实质，给与经济补偿。在操作过程中，因为是应给予经济补偿或是给与赔偿费这一界线通常并不明显，所以这是解决解除劳动关系纠纷案件中的一个难点问题，但是能够承担责任的说，是给与经济补偿金或是给与赔付，并不是看职工在本单位参加工作时间长短，或者是不是工作年限满10年，关键判断的根据还得看是不是违背了劳动合同法第四十八条的相关规定，要是用人公司违背工作合理合法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行单位解散十年以上员工 ；员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，用人公司理应依照法律第八十七条的规定付款赔偿费。

那样用人公司违反劳动合同方法的要求解除劳动关系的相关规定都有哪些呢，依据我的信念，主要是指劳动合同书明文规定不可以解除劳动关系的情况，但用人公司依照自己的喜好强制解除劳动合同书。例如工作合理合法四十二条所规定的六种情况，就是属于违法解除劳动关系。例如从业触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；在本单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的；生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的；女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的；在本单位连续运行满15年，且距退休年龄不够5年；法律法规、行政法规规定的其他情形。假如归属于这六类情况，被用人公司解除劳动合同的，那就应该规定用人公司付款赔偿费而非赔偿金。

总的来说，劳动合同法或者劳动法对解雇10年及以上职工并没特殊的要求，但对于在本单位连续运行15年，距退休年龄不够5年的人这也是不可以解雇的，假如辞退了就需要给与经济赔偿金，自然15年是属于10年及以上。

工厂倒闭十年以上员工经济补偿按劳动者在本单位工作单位解散十年以上员工 的年限单位解散十年以上员工 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的单位解散十年以上员工 ，按一年计算单位解散十年以上员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据我国法律规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位赔偿单位解散十年以上员工 ，所有的员工只能获得经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。

依据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的单位解散十年以上员工 ，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其单位解散十年以上员工 他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无故辞退要支付两倍的经济补偿金的哦单位解散十年以上员工 ，单位解散十年以上员工 你看下面的劳动合同法规定就知道了。

参见《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算单位解散十年以上员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

扩展资料：

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法——百度百科

属于合同到期单位不续签单位解散十年以上员工 的情况单位解散十年以上员工 ，应当按实际工伤年限支付相应月数工资的经济补偿金。但如果在上次续签劳动合同时已经满十年单位解散十年以上员工 ，最后一次合同续签在2008年之后的话单位应当与单位解散十年以上员工 你续签无固定期限劳动合同单位解散十年以上员工 ，否则应当支付你二倍工资，且因为不存在到期问题，单位如果属于合法经济性裁员，应当支付十个月工资的经济补偿金；如果裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。