下班半小时内算工伤吗

依据下班半小时内算工伤吗 我国相关法律的规定，劳动者在劳动中发生人身损害事故时，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿，那么下班途中骑车不小心摔伤算不算工伤?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、下班途中骑车不小心摔伤算工伤吗

依据我国相关法律的规定，在上班过程中不小心摔伤的，如果不属于交通事故的，不能认定为工伤，如果是属于交通事故，并且不是当事人承担主要责任的，可以认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤下班半小时内算工伤吗 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、没签合同受了工伤怎么办

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

第3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

第4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

第5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

法律并没有规定下班多久算工伤。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作下班半小时内算工伤吗 ，然后受到伤下班半小时内算工伤吗 ，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

并没有严格下班半小时内算工伤吗 的时间规定下班半小时内算工伤吗 ，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤。职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线的上下班途中发生事故的下班半小时内算工伤吗 ，亦可认定为工伤。其中下班半小时内算工伤吗 ，上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途。所发生的意外事故职工负主要责任的不属于工伤。

法律分析

根据相关法律规定，职工在工作场所，因工作或与工作有关履行工作职责，上下班途中受到非本人主要责任交通事故的等原因受伤的，属于工伤。是否可属于工伤需要经过相关机构的认定，用人单位可以在事故发生的一个月内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请工伤认定需要提交申请表，医疗机构出具的受伤后诊断证明书和能证明劳动关系的证据。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门会在15个工作日内要求补交材料。如果用人单位不依法提出工伤申请的，受伤职工及其直系亲属、工会组织可以在在事故伤害发生之1年内提交工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工的医疗费，伙食补助费等从工伤保险基金支付。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这个要看具体的受伤原因和情况的下班半小时内算工伤吗 ，如果符合《 工伤保险条例》规定的话下班半小时内算工伤吗 ，是可以认定为工伤的下班半小时内算工伤吗 ：

第十四条　职工有下列情形之一的下班半小时内算工伤吗 ，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其下班半小时内算工伤吗 他情形。