下班后几小时内算工伤

1、是否工伤跟下班时间长短没有关系下班后几小时内算工伤 ，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。

2、法律依据下班后几小时内算工伤 ：

3、《工伤保险条例》第十四条

4、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤下班后几小时内算工伤 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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并没有严格的时间规定下班后几小时内算工伤 ，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤。职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线的上下班途中发生事故的下班后几小时内算工伤 ，亦可认定为工伤。其中，上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途。所发生的意外事故职工负主要责任的不属于工伤。

法律分析

根据相关法律规定，职工在工作场所，因工作或与工作有关履行工作职责，上下班途中受到非本人主要责任交通事故的等原因受伤的，属于工伤。是否可属于工伤需要经过相关机构的认定，用人单位可以在事故发生的一个月内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请工伤认定需要提交申请表，医疗机构出具的受伤后诊断证明书和能证明劳动关系的证据。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门会在15个工作日内要求补交材料。如果用人单位不依法提出工伤申请的，受伤职工及其直系亲属、工会组织可以在在事故伤害发生之1年内提交工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工的医疗费，伙食补助费等从工伤保险基金支付。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤下班后几小时内算工伤 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析：是否工伤跟下班时间长短没有关系下班后几小时内算工伤 ，对于工伤认定法律是有明确规定下班后几小时内算工伤 的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。