香港长期服务金计算

香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。

根据《雇佣条例》57章规定，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年假、比例变粮及长期服务金。

长期服务金的计算方法为香港长期服务金计算 ：月薪X2/3X年资（即服务年数）。如果服务满五年，除非犯严重过错，否则若被解雇均可获得长期服务金。不过，如果雇主设有公积金，则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡，即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分，其中较大金额者予员工。

如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇，则解雇即属不合法解雇（适用于一切年资）。雇员可追讨终止雇佣金外，亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员带来的损失而定）。

如果解雇属于裁员或公司倒闭，雇员服务年资又满两年，则可获得遣散费，遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。

扩展资料

根据香港《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员购买劳工保险，雇员在受雇期间因工伤亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作场所途中伤亡，雇主及雇主的上级承判商即须负责。

如果雇员因工受伤而须放假，可获得正常工资的五分之四作工伤假工资。如果工伤属永久性伤害或死亡，则可获得赔偿。永久性伤残最高赔偿额为八年工资，死亡最高赔偿额为八十四个月工资。伤残另有最高不超过三十五万一千的长期照顾费。

如果工伤是由于雇主的疏忽引致，则雇员可循民事诉讼追讨疏忽赔偿。

关于职业病方面，雇员如果因为职业病而引起暂时或永久丧失工作能力甚至死亡，可获得赔偿。赔偿额与工伤相同。

如果工人是在紧接丧失工作能力前的法定期间均为多名雇主从事同类或类似工作而引致，则各雇主须分担赔偿责任。

不过，由一些类别的工作，工人转换雇主频繁，如建筑业香港长期服务金计算 ；又或者，雇主在多年前已结束营业，但工人在多年后病情才恶化，如失聪（失去听觉）。针对这方面，政府亦成立了一些赔偿基金，如肺尘埃沉着病补偿基金、失聪补偿基金等。

由于工伤及职业病的赔偿额过低，以致工人除非得到疏忽赔偿，否则法定赔偿根本不足支付工人日后的生活。

参考资料来源:香港劳工处▬雇佣条例（香港法例第 57 章）

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以 下 的 计 算 方 法 适 用 於 计 算 遣 散 费 及 长 期 服 务 金 的 款 额 香港长期服务金计算 ：

月 薪 雇 员

（最 後 一 个 月 的 工 资 * X 2/3）# × 可 追 溯 的

服 务 年 资

日 薪 或 件 薪 雇 员

（雇员最後工作的30个正常工作日

中由雇员选任何18天工资*）# × 可 追 溯 的

服 务 年 资

未 足 1 年 的 服 务 年 期 则 按 比 例 计 算 。

* 雇员亦可选择以香港长期服务金计算 他最後12个月的平均工资计算。

倘雇员为雇主工作满五年香港长期服务金计算 ，遇到以下情况便可按年资领取长期服务金：

1. 非因裁员或严重行为不检被解雇（包括推定解雇）；

2. 在职期间死亡香港长期服务金计算 ，遗属亦可领取；

3. 因健康理由，亦有注册医生证明，永久不适宜从事现行工作，而自动辞职者；

4. 年满六十五岁，自动辞职亦可领取。

香港最低工资标准是32.5港元【2015年版本】香港长期服务金计算 ，一般每二年调整一次。

一、香港最低工资标准法定化

香港在2011年5月推出了法定最低工资标准。2013年5月把最低工资标准提高至每小时30港币（约合3.90美元）香港长期服务金计算 ，这将惠及香港10%香港长期服务金计算 的雇员香港长期服务金计算 ，约33万人。2015年由每小时30元(港元，下同)调高至32.5元，2017年暂时未进行调整。

二、相关政策及作用影响

香港最低工资对香港劳工市场、就业、社会、经济，包括中小企的承受能力，甚至通胀、生产力、竞争力、工资水平等多方面均可能有影响，在厘定最低工资水平时，特区政府必须按以数据为依归的原则，在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，同时亦要顾及维持香港经济发展及竞争力的需要。

《最低工资条例》规定最低工资水平须每两年至少检讨一次，确立检讨周期绝对不能超出两年的时限，这是务实的做法，也是最低工资立法时在立法会的共识。

《最低工资条例》很明显保障不论残疾雇员或健全雇员亦同样享有法定最低工资，而因应社会人士担心一些残疾雇员可能会遇到就业困难，条例同时为残疾雇员提供可选择的生产能力评估机制。

法定最低工资在2011年5月1日劳动节实施至今，一直推行畅顺，低收入雇员的薪酬持续录得增幅香港长期服务金计算 ；在2014年11月至今年1月期间，与最低工资实施前的季度，即2011年比较，低薪全职雇员，撇除最低工资不适用的雇员及留宿家庭佣工的平均每月就业收入累计上升34.5%，扣除通胀后的实质升幅是12.7%。整体劳工市场保持平稳，就业人数稳步上升，失业率亦维持在较低水平。