用人单位非法调整岗位能索赔什么

一、单位强行调岗员工可以拿赔偿吗

1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断用人单位非法调整岗位能索赔什么 ：

（1）如果公司调岗用人单位非法调整岗位能索赔什么 ，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定用人单位非法调整岗位能索赔什么 ；

（2）如果用人单位强制要求员工调岗的话用人单位非法调整岗位能索赔什么 ，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：

1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；

2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么用人单位非法调整岗位能索赔什么 ，这在签订劳动合同时已经明确用人单位非法调整岗位能索赔什么 ，并在《劳动合同书》中明文标记了用人单位非法调整岗位能索赔什么 ，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位用人单位非法调整岗位能索赔什么 的，其用人单位非法调整岗位能索赔什么 他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

如果劳动合同中有工作岗位用人单位非法调整岗位能索赔什么 的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作用人单位非法调整岗位能索赔什么 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算用人单位非法调整岗位能索赔什么 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有权拒绝用人单位非法调整岗位能索赔什么 ，并要求赔偿。

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意用人单位非法调整岗位能索赔什么 的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同用人单位非法调整岗位能索赔什么 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其用人单位非法调整岗位能索赔什么 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月用人单位非法调整岗位能索赔什么 的工资标准进行赔偿。

如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)

劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作用人单位非法调整岗位能索赔什么 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算用人单位非法调整岗位能索赔什么 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同用人单位非法调整岗位能索赔什么 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其用人单位非法调整岗位能索赔什么 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。