既是工伤又是交通事故医疗费谁赔

工伤与交通事故双重赔偿处理指南

一、工伤和交通事故同时发生如何处理医疗费

当员工同时遇到工伤和交通事故时，医疗费的支付需要按照特定规则处理。第一，如果交通事故的责任方已经全额支付医疗费用，工伤保险不再重复支付。比如车祸司机承担全部责任并付清医药费，工伤保险就不会再给钱。第二，如果责任方赔偿金额不够，工伤保险可以补差额。比如治疗花费10万元，对方只赔6万，剩下的4万工伤保险会补齐。第三，遇到责任方逃跑或没钱赔偿的情况，工伤保险会先垫付医疗费。但垫付后工伤保险有权向责任人追讨费用。

二、单位不配合工伤认定怎么办

员工自己申请工伤认定时，单位不提供材料可以这样做。第一，员工可以向社保部门申请责令单位提交材料。法律规定用人单位必须配合提供材料，社保部门有权力要求单位配合。第二，单位不配合时，社保部门会通过其他方式调查。比如查看监控录像、找同事作证，只要能证明是工伤就可以认定。第三，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉维护权益。如果因为单位不配合导致损失，员工可以要求单位赔偿。

三、申请工伤认定要准备哪些材料

申请工伤认定需要准备四类材料。第一是工伤认定申请表，这个表格可以在劳动部门网站下载。表格要填写员工和公司的基本信息，还要写清楚事故经过。第二是工作关系证明，有劳动合同最好。没有合同的需要提供工资单、考勤记录等材料。第三是医院诊断证明，要盖医院公章。如果是职业病需要专门的诊断报告。第四是事故证据材料，比如现场照片、监控录像。如果是外出工作受伤，需要提供出差证明等材料。

四、工伤认定具体办理流程

办理工伤认定需要走五个步骤。第一，员工或家属要在事故发生后30天内提出申请。如果单位不申请，员工可以在1年内自己申请。第二，准备好所有材料交到当地社保部门。材料不全的，工作人员会一次性告知需要补什么。第三，社保部门收到材料后15天内会决定是否受理。第四，受理后60天内会出认定结果。复杂案件可以延长30天。第五，认定结果会书面通知员工和公司。如果对结果不服，可以在6个月内申请行政复议或提起行政诉讼。

五、常见问题解决办法

很多员工会遇到这三个问题。第一，超过申请时间怎么办？如果有正当理由，比如住院治疗，可以申请延期。但需要提供医院证明等材料。第二，双方对工伤有争议怎么办？这时候需要申请劳动仲裁确认劳动关系。第三，工伤认定后怎么要赔偿？需要先做劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。如果单位不赔偿，可以申请劳动仲裁强制执行。

重要提示：遇到复杂情况要及时咨询专业律师。每个案件具体情况不同，赔偿标准也会变化。保留好医疗费发票、工资条等重要证据。和单位沟通时最好保留书面记录。如果单位没有买工伤保险，所有赔偿由单位自己承担。