1年以上无需支付双倍工资

第一条回答是完全错误的，竟然还有十几人点赞真是不可思议，第二条回答也只是部分正确。1年以上无需支付双倍工资 我来告诉你正确答案，真正按法律双倍工资应该怎么算。

其实劳动合同法82条第1、2款已经分别针对不签劳动合同一年之内和超过一年的情形都作了相应规定：那就是只要是不签劳动合同，除第一个月，其余的都要承担双倍工资。

由于有些人站在用人单位的角度辩解说双倍工资差额部分是对用人单位的惩罚，不属于工资报酬，不适用工资时效的规定，而应该受一年仲裁时效限制，所以这里就涉及到一个仲裁时效问题，用人单位这个辩解劳动者当然也无力反驳，所以即使真正按照法律规定，劳动者也只能得到一年的双倍工资差额，这个时效应该以劳动者主张权益日往前推一年计算起始日期，一年内的适用于82条第1款，超过一年的适用第2款，超过两年的双倍工资就只适用82条第2款。

但是尽管法律是这样规定，现实中执法者都是偏向用人单位，本来上面一年时效的计算已经是最大限度偏向用人单位了，按这样计算多年不签的也只是支付一年双倍工资，相对一年之内的并未承担更多的惩罚。但在现实中劳动者一年双倍工资的主张都得不到支持，劳动合同法实施已经十多年了，执法者还在坚持不让劳动者按劳动合同82条第2款主张超过一年部分，属于不按法律规定订立无固定期限劳动合同的双倍工资，只让劳动者按劳动合同法82条第1款主张第1年的双倍工资，而同时又从仲裁时效上限制，导致未签劳动合同超过两年的劳动者得不到任何赔偿。

法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞，正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象，那就是按现实中的判法，一年不签劳动合同要赔劳动者11个月双倍工资差额，两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔，这种不合常理和执法错误显而易见，所以才有各地方不同计算时效的方法，目的都是想掩盖这种不合理，但都无济于事因为这种矛盾和不合理是根本上的，无论如何也遮掩不了的。

所以关于不签劳动合同双倍工资现实中的情况就是这样，目前都只是支持第1年按劳动合同法82条第1款主张的双倍工资，而第1年的双倍工资显然又受时效限制，很容易出现不合理现象，所以才有各地方五花八门的算法，有的为了掩盖矛盾甚至宁愿违反时效规定，刚刚看到一个案例，劳动者主张两年多未签劳动合同所有双倍工资，结果判决支持第1年的11个月双倍工资，显然超过两年无论如何计算第1年的双倍工资都已经过了时效，这种判法根本没有道理，应该支持的是第二年的双倍工资，所以执法者在迫不得已的情况下，宁愿自相矛盾违反时效规定，都坚持不肯让劳动者主张一年之外的双倍工资，是因为不能开这个先例。

所以你问超过一年的双倍工资工资问题，1年以上无需支付双倍工资 我分别把法律规定和现实情况都告诉你，法律规定是除第一个月，其余所有连续未劳动合同的月份都要支付双倍工资，但同时有一年时效限制，现实情况是执法者坚持只支持劳动者主张第1年的11个月双倍工资，时效如何计算，各地都不同，总之是一本糊涂账，像我上面的案例所说超过两年的也可能拿到第1年的11个月双倍工资，这就看劳动者自己是否懂法是否据理力争。

1、第十条 建立劳动关系1年以上无需支付双倍工资 ，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同1年以上无需支付双倍工资 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、未签订劳动合同的法律责任

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不需要1年以上无需支付双倍工资 ，如果是劳动合同可以提出2N赔偿。

可以要求双倍工资1年以上无需支付双倍工资 ，至于上面未发部分，1年以上无需支付双倍工资 你的提供证据，如果没有证据，那就没有了，因为前提你们的约定是口头的，没有书面证明

这两款出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定。

这两条并不矛盾1年以上无需支付双倍工资 ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是对于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的补充和完善。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的意思是1年以上无需支付双倍工资 ，劳动者入职1年内未签订书面劳动合同1年以上无需支付双倍工资 ，应向劳动者支付每月的双倍工资，其中包括已支付的一倍。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是规定1年后的部分，不需要再支付双倍工资，只是视为双方以签订无固定期限劳动合同。

简而言之，劳动者入职1年内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分，而1年后的部分，不需要支付，视为用人单位和劳动者签订1年以上无需支付双倍工资 了无固定期限劳动合同。

法律条款：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我们大家都知道工作上面发生的问题一般都是靠我们工作之前签订的 劳动合同 来进行解决1年以上无需支付双倍工资 ，所以说劳动合同对于我们来说是非常重要的。但是在生活中有很多的不 签订劳动合同 的现象，这种现象是违反法律的，一般都会给相应的赔偿的。那么不签订劳动合同支付 双倍工资 吗1年以上无需支付双倍工资 ？ 没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗 (一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。 根据《 劳动合同法实施条例 》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 华律认为，在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但是，应当认定为违法 解除劳动关系 。构成违法解除，则需要向劳动者支付 赔偿金 。 (二)超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。 根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 工资 ，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《 劳动合同法 》第47条的规定支付经济补偿。 在此期间，用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如果用人单位要终止劳动关系，则应当认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。 (三)满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。 劳资双方满1年未签订书面劳动合同的，则劳资双方形成 无固定期限劳动合同 关系，用人单位不能单方解除，如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话，应当认定为违法解除而应支付赔偿金。 不签订劳动合同支付双倍工资是可以的，这是我们国家的法律规定当中明确规定的。对于这个问题我们还需要注意的问题有很多，因为不签订劳动合同支付双倍工资的条件是有时间的限制的，对于超过一个月不满一年的情况才是可以的，超过了一年用人单位是不能 终止劳动合同 的。