要断了算几级伤残

手指断了一般算 十级伤残 。 十级伤残划分依据： 1、日常活动能力部分受限要断了算几级伤残 ； 2、工作和学习能力有所下降要断了算几级伤残 ； 3、社会交往能力部分受限。 根据《 劳动能力鉴定 -职工 工伤 与 职业病 致残等级分级》 规定要断了算几级伤残 ，以下情况均属于十级标准： 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;，除拇指外，余3~4指末节缺失。当事人对 伤残 评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。 《 劳动法 》第26条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以 解除劳动合同 ，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

断了一条腿属于五级伤残。劳动者发生工伤要断了算几级伤残 ，首先是需要做工伤认定的，确定是工伤的，用人单位是需要负责的。如果有伤残情况的，就需要做伤残等级鉴定的，用人单位是需要根据伤残等级鉴定结果，来确定自己的赔偿数额的，有工伤保险的，可以申报工伤保险。

法律分析

医疗费要断了算几级伤残 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。交通费、食宿费 ：本单位职工因公出差伙食补助标准。医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

至少 10级伤残 。 工伤待遇。伤残包括要断了算几级伤残 ：⑴医疗费要断了算几级伤残 ，⑵住院 伙食补助费 ，⑶护理费，⑷ 一次性伤残 补助金要断了算几级伤残 ：劳动者月工资×法定月份数（不同要断了算几级伤残 的伤残等级月份数不等），⑸ 一次性医疗补助金 ：重庆职工平均月工资标准（2009年2580元）×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残 就业补助金 或伤残津贴，⑺ 停工留薪期 工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。