工作五年没签劳动合同

在企业工作工作五年没签劳动合同 了五年，企业没签劳动合同，企业是违法的，公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析

建立劳动关系后未签订书面合同的，劳动者可申请劳动仲裁，主张赔偿并补订书面劳动合同。申请劳动仲裁前劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补签劳动合同。如果没过仲裁时效可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同工作五年没签劳动合同 ；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工作五年没签订劳动合同工作五年没签劳动合同 的工作五年没签劳动合同 ，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订工作五年没签劳动合同 了无固定期限劳动合同。除工作五年没签劳动合同 了双倍工资为工作五年没签劳动合同 ，不能要求其他补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、首先要证明工作五年没签劳动合同 你们之间存在劳动关系及拖欠工资工作五年没签劳动合同 的数额，证据包括工作五年没签劳动合同 ：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

坐标: 苏州

1、因为公司一直没有购买社保工作五年没签劳动合同 ，那工作五年没签劳动合同 我们可以以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。你工作了5年，那么公司要支付你5个月工作五年没签劳动合同 的经济补偿金，工资3000元的话，那公司总共要支付你15000元的经济补偿。

2、对于5年都没有签订劳动合同，那么这个时候视为公司和你已经建立了无固定期限劳动合同关系。至于未签劳动合同的双倍工资，肯定是拿不到了。除非你近期有要求过公司给你签订无固定期限劳动合同。

3、对于未缴纳社保的这5年，看看你所在城市的补缴政策。大部分城市都支持补缴整个在职期间的社保，只有个别城市只支持补交最近2年的社保。补缴时，个人部分由自己承担。

要怎么操作才能拿到这些赔偿？

如果已经做好打算不继续做下去了，那么就可以这样去做。

一、向公司寄送因公司未缴纳社保而被迫离职的函，上面要写清楚具体的情况和离职原因，并要求公司支付经济补偿金。千万不要写成个人原因离职，一定要写是因为公司未缴纳社保而被迫离职。为什么要通过邮寄的方式，因为这样好取证。

二、要补缴社保，只能去社保局（有些地方去税务部门也可以）。

三、最后通过劳动仲裁方式进行就行了，反正不要指望公司会主动给你。

四、因为没劳动合同，没社保，你需要准备的证据有这些：工资发放记录、考勤打卡记录、工作记录等等一切能证明你工资额度和劳动关系的证据。

总的来说，你工作了5年，相对证据也是比较好收集的，正常进行就行

按照法律工作五年没签劳动合同 的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订工作五年没签劳动合同 了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。