公司股东变更劳动合同补偿金

股东变更后与员工有没有补偿没有关系公司股东变更劳动合同补偿金 的公司股东变更劳动合同补偿金 ，公司解除或者 终止劳动合同 公司股东变更劳动合同补偿金 ，员工没有过错公司股东变更劳动合同补偿金 的公司股东变更劳动合同补偿金 ，就能获得经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

1、用人单位公司股东变更劳动合同补偿金 的股权转让（即投资人发生变更）并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司股东变更劳动合同补偿金 的条件依据公司股东变更劳动合同补偿金 ，按照现行劳动合同法的第第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项公司股东变更劳动合同补偿金 ，不影响劳动合同的履行”公司股东变更劳动合同补偿金 ；

2、可见，如题所指情形，公司的投资人发生变更（股权转让），员工索取经济补偿欠缺法律依据（合同约定有相应补偿条款的情形除外）；

3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。

无论是企业法定代表人变更公司股东变更劳动合同补偿金 ，还是投资人变更公司股东变更劳动合同补偿金 ，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。

附公司股东变更劳动合同补偿金 ：《劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同公司股东变更劳动合同补偿金 的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。