员工不在上班期间意外死亡

工人在非工作期间意外死亡员工不在上班期间意外死亡 ，单位是不承担任何责任员工不在上班期间意外死亡 的。在非工作期间员工的生命安全由自己负责员工不在上班期间意外死亡 ，如果出现任何的意外事故都是由个人承担的。

法律分析

发生劳动争议时员工不在上班期间意外死亡 ，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。一般来说工人在非工作期间意外死亡，单位是不承担任何责任的。在非工作期间员工的生命安全由自己负责，如果出现任何的意外事故都是由个人承担的。休息时间受伤，不是工作时间因为工作原因收到事故伤害的；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。根据工伤认定标准，在工作时间突发疾病死亡或在工作时间突发疾病在48小时经抢救无效死亡，视同工伤。非工作时间死亡，即便是厂方提供的，如果不是硬件设施造成的，厂方是没有什么赔偿的，社保部门有。1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；2、供养直系亲属抚恤金；3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理？

是在单位吗？

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定员工不在上班期间意外死亡 的结果员工不在上班期间意外死亡 ，综合月工资与单位协商索赔。

如果与单位协商不成员工不在上班期间意外死亡 ，可以向劳动局申请劳动仲裁。

具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话员工不在上班期间意外死亡 ，可直接报警，由警方处理。

如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡不算工伤，一般情况下，属于工伤范围的有员工不在上班期间意外死亡 ：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。

法律分析

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，其目的必须是从事预备性或收尾性工作等。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的员工不在上班期间意外死亡 ；在维护国家利益活动中受到伤害的，职工因公负伤致残，旧伤复发的情形视同工伤。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工擅自离岗发生意外死亡员工不在上班期间意外死亡 ，该员工的事故不属于工伤，该员工死亡是因为其在上班期间擅自离岗而导致的，并不在规定的工伤类型之内，没有法律依据支持赔偿。但是公司可以根据实际情况给该员工进行人道赔偿，但该公司无须承担任何赔偿责任。

法律分析

根据相关法律法规规定，在工作时间内，工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、暴力等意外伤害的，属于工伤。一般来说，员工在公司工作，首先需要遵守公司的规章制度，才会有更好的工作状态，那么不迟到，不早退就是员工需要遵守的最基本的规章制度，如果员工擅自离岗是不行的。员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工不在上班期间意外死亡 他情形。

不赔员工不在上班期间意外死亡 的。员工不在上班时间意外死亡员工不在上班期间意外死亡 ，用人单位没有赔偿责任员工不在上班期间意外死亡 ，一般是支付最后一个月工资（只要出勤一天也要支付全月）。死亡亲属可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇。意外险理赔，并不分是在单位上班还是下班在家，重点在于意外伤害。员工虽然买了意外险，但理赔条件或理赔前提是含不含因病突然死亡。

1.一般意外险包括意外伤残，意外死亡和意外医疗。员工不在上班期间意外死亡 我们通常说的意外险，主要分为两类员工不在上班期间意外死亡 ：意外伤害险和意外医疗险。根据官方保险条款的解释是：意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害。因此我们投保意外险想要获得理赔就一定要满足这四个条件。

2.公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。不过有很多公司是因为不给员工购买社保，而工人的职业风险有很大，为了降低工人们在工作期间遭受意外伤害带来的经济损失，才选择购买这种商业保险降低经济风险。其实无论是出于哪种目的，工作期间的意外伤害，公司都有非常大的责任给予治疗或者赔偿。

3.如果工人发生意外身故，只按照商业保险购买了来赔偿肯定是不够的，公司还要自行承担剩下的金额。如今意外风险经常在我们不经意的时候就突然发生，让我们难以预料，而且很多家企业公司为了今后的发展能够更好的奠定企业接触，都会给自己的员工配备健康安全保障，这其中就少不了意外保险。众所周知，目前我国国内的企业公司多的数不胜数，尤其在最近几年，我国经济大力发展。很多中小型企业开始在市场上占据了不少地位，这其中就上不了企业员工待遇福利这一块儿。

4.假设员工在因为工作上班时不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而最近几年因为工伤而产生的纠纷事件并不少，如果企业之前就已经为员工购买了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对企业来说是有非常大的帮助的。每个人都无法预知到下一秒会发生什么，所以应该未雨绸缪，提前做好应对措施。尤其是对于企业来讲，吸引和留住人才是最关键的，所以企业在为员工购买意外保险的时候，一定要先了解员工意外保险有哪些种类。