饭店打工烫伤如何赔偿

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大学生兼职工伤赔偿标准：只要与用人单位之间存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，只是是在工作期间受的伤，就应当认定为工伤；

一、认定工伤的条件和法律依据《工伤保险条例》（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

根据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》的规定:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。如果用人单位没有为兼职购买工伤保险，兼职员工可以依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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可以要求饭店赔偿医疗费、误工费、护理费等所有损失。

如果饭店不愿意赔偿饭店打工烫伤如何赔偿 ，或者不同意赔偿全部损失饭店打工烫伤如何赔偿 ，受害人可以向法院提起诉讼，由法院判决。

因为是饭店服务员饭店打工烫伤如何赔偿 的过错将顾客烫伤，饭店应当承担全部的赔偿责任。所以，法院一定会判决支持的。