转正前一天被辞退有补偿吗

不能要求赔偿转正前一天被辞退有补偿吗 ，但是可以要求支付一天的 工资 。应有上班即可获得相应劳动报酬。 解除劳动关系 时转正前一天被辞退有补偿吗 ，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。

试用期第一天被辞退是否有补偿转正前一天被辞退有补偿吗 ，需根据具体情况分析处理。具体情形如下转正前一天被辞退有补偿吗 ：

1、如单位出具不符合录用条件的证据的转正前一天被辞退有补偿吗 ，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。

2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算转正前一天被辞退有补偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有工资转正前一天被辞退有补偿吗 ，试用期被解雇转正前一天被辞退有补偿吗 的转正前一天被辞退有补偿吗 ，用人单位也要支付工资转正前一天被辞退有补偿吗 的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况转正前一天被辞退有补偿吗 的转正前一天被辞退有补偿吗 ，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的转正前一天被辞退有补偿吗 ；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其转正前一天被辞退有补偿吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

首先要明确转正前一天被辞退有补偿吗 ，没拿到劳动合同是签了没给回转正前一天被辞退有补偿吗 你还是没签。

至于赔偿转正前一天被辞退有补偿吗 ：

按工作年限计算经济赔偿金转正前一天被辞退有补偿吗 ，1年1个月工资计算。

因为已经提前一个月通知你了转正前一天被辞退有补偿吗 ，所以没有代通知金。

如果是没签合同且工作没满一年，可以要求支付工作期间每月2倍工资。