给员工换工作地点可以仲裁吗

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如果公司变更办公地点给员工换工作地点可以仲裁吗 ，对给员工换工作地点可以仲裁吗 你造成了较大的影响给员工换工作地点可以仲裁吗 ，可以找公司协商解决给员工换工作地点可以仲裁吗 ，协商不成可以申请仲裁。

要想清楚要申请仲裁什么给员工换工作地点可以仲裁吗 ？工作地点变更，要看是否合理。公司有可能违法，也有可能不违法。要具体分析。公司更换办公地址，用人单位需要和劳动者协商一致。你可以同意，当然可以不同意。不过你给的理由要合理。离家远当然是个合适的理由。

岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。

岗位调动属于变更劳动合同给员工换工作地点可以仲裁吗 ，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意给员工换工作地点可以仲裁吗 的话给员工换工作地点可以仲裁吗 ，那么用人单位就是违法给员工换工作地点可以仲裁吗 的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。

调岗是对劳动合同重要事项的变更，用人单位和劳动者应当协商一致，但在以下情形下，单位具备单方调岗的权利：

一、员工不能胜任工作的调岗；

这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗；

如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。

此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、不存在其给员工换工作地点可以仲裁吗 他违法情形。

总之，调岗应当具备合法性和合理性。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权给员工换工作地点可以仲裁吗 ，并要求用人单位支付其经济补偿金。

法律分析

单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有给员工换工作地点可以仲裁吗 ：一、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。二、申请人身份证明及复印件。三、有委托代理人的，需当面签定并提交委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。四、被申请人工商注册信息资料。五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。六、提交证据材料清单一式两份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

是不可以给员工换工作地点可以仲裁吗 的，根据劳动法的相关规定，企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点，首先就要和员工协商一致，如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪，这就属于违反给员工换工作地点可以仲裁吗 了劳动法，当员工遇到这种不公正的待遇，没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时，员工要学会通过法律的途径来维护自己的权益。

现在有一些企业效益下滑，例如一些房地产开发公司和一些小企业，因为辞退员工是需要进行相应的经济赔偿的，所以很多企业就想起了歪招明明一个员工之前是进行房地产销售的，结果直接被安排成为一名员工，又或者这名员工，明明是在重庆上班却直接被安排到北京上班，这就是想要逼迫员工自己离职，企业想钻法律的空子。

当员工遭受到不公正的对待时，不应该选择一味的容忍，如果给员工换工作地点可以仲裁吗 你一直不发声，那么企业就会变本加厉，反而造成更大的利益损失，所以作为劳动者要学会通过正面的途径来保障自己的利益，首先是和公司进行协商，如果公司态度非常的恶劣，那么员工也不必要有那么多顾忌，直接到劳动局进行投诉，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业进行经济赔偿。

在员工进入企业的时候，都会给企业签订相应的劳动合同里面就有规定员工的工作岗位和薪资，企业在没有征得员工同意之时，是不可能随意的去降低员工的工资，特别是很多小企业为了达到利益最大化而无所不用其极，作为员工要学会斗智斗勇，千万不要选择蛮干直接到公司大吵大闹，这样很可能由受害方变成了过错方，要寻求法律的保护。

公司不能随意调动给员工换工作地点可以仲裁吗 你给员工换工作地点可以仲裁吗 的工作地点。

一方面给员工换工作地点可以仲裁吗 ，从格式条款上看，工作地点为“省内”给员工换工作地点可以仲裁吗 的约定无效。工作地点既是职工提供劳动的地点，也是劳动合同的履行地，与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关，是职工选择就业的重要要素。有鉴于此，《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作地点，还在第十七条将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，甚至在第三十五条明确规定只有协商一致才能加以变更，其核心无疑在于保障劳动者的选择权。公司为了能够随意调动职工且无需承担法律责任，以格式条款的形式将工作地点确定为“省内”，企图让员工在遭遇调动时“有苦难言”而不得不接受，无疑属于回避自己的主要义务。而《合同法》第四十条规定：“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”另一方面，从合理性角度上看，给员工换工作地点可以仲裁吗 你可以不受工作地点为“省内”的约束。工作地点的变更，应当兼顾用人单位经营管理需要与职工提供劳动的便利来综合考量。对于用人单位，其变更员工工作地点，最终是为了降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利的市场以及政策优惠等，即主要是考虑经济利益的取舍。对于劳动者，则会综合自身发展需要、获得劳动报酬、时间精力的付出等。如果用人单位变更工作地点未对劳动者的合同目的产生较大不利影响，也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难，职工应当配合；如果用人单位变更工作地点严重影响职工合同目的实现，职工则有权拒绝。与之对应，鉴于你入职后一直在省城工作，应当视为双方已经确定具体的工作地点，在此情况下，公司自然不能不顾你的实际情况强行加以变更

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