单位搬迁孕妇怎么赔偿

怀孕了公司搬迁并没有补偿。经济补偿金是指在劳动者无过失单位搬迁孕妇怎么赔偿 的情况下单位搬迁孕妇怎么赔偿 ，劳动合同解除或终止时单位搬迁孕妇怎么赔偿 ，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

原工被开除单位搬迁孕妇怎么赔偿 ，他已经工作的期间的工资也是要照常支付的。

同时用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。

否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如单位搬迁孕妇怎么赔偿 你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。

因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿

不是。

经济补偿金是指在劳动者无过失单位搬迁孕妇怎么赔偿 的情况下单位搬迁孕妇怎么赔偿 ，劳动合同解除或终止时单位搬迁孕妇怎么赔偿 ，用人单位依法一次性支付给劳动者单位搬迁孕妇怎么赔偿 的经济上单位搬迁孕妇怎么赔偿 的补助。因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿。

公司搬迁孕妇不去单位搬迁孕妇怎么赔偿 的单位搬迁孕妇怎么赔偿 ，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。

补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位地址的变动不影响你休产假的权利,所以你可以要求正常休产假。

1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的单位搬迁孕妇怎么赔偿 ，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的单位搬迁孕妇怎么赔偿 ，增加半个月的生育津贴单位搬迁孕妇怎么赔偿 ，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3.生育津贴计算：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；

(2)独生子女假增加35天；

(3)晚育假增加15天；另外，生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

劳动者怀孕期间单位搬迁孕妇怎么赔偿 ，用人单位不得

解除劳动合同

。按照劳动合同单位搬迁孕妇怎么赔偿 的地址执行,若要变更工作地点,需双方协商,若协商不成,员工可要求补偿。