给单位开车发生交通事故赔偿谁负责_给公司开车出了事故怎么处理

# 交通事故责任与工伤认定全解析

## 一、单位车辆事故谁来赔钱

给单位开车发生交通事故时，通常由用人单位承担赔偿责任。这个规则适用于大部分情况，但存在两种例外情形需要注意。

如果员工故意犯错或者有严重失误导致事故，单位需要先对外赔偿。但单位完成赔付后，可以向涉事员工追讨损失。比如司机明知车辆刹车失灵仍上路，结果造成重大事故，这种情况下单位有权要求司机承担部分责任。

对于临时派遣的员工发生事故的情况，赔偿责任由实际用工单位承担。只有当劳务公司存在明显过错时，才需要分担责任。例如派遣公司故意隐瞒司机酒驾记录，这种情况下派遣公司也需要承担相应责任。

法律依据来自民法典第1191条。该条款明确规定单位对员工执行工作造成的损害承担主要责任，同时保留对重大过失员工的追偿权。劳务派遣的赔偿责任划分也在此条中详细说明。

## 二、员工需要自掏腰包的情形

虽然单位承担主要赔偿责任，但员工个人也可能面临经济责任。这种情况主要出现在驾驶员存在严重过错时。

故意行为是最典型的追偿情形。比如司机因私人恩怨故意撞击他人车辆，这种明显的主观恶意行为需要个人担责。重大过失则指严重违反操作规程，比如醉酒驾驶、超速50%以上等危险操作。

追偿金额需要根据具体情况确定。法院会考虑事故严重程度、员工收入水平、过错比例等因素。曾有案例显示，某司机因疲劳驾驶引发死亡事故，最终被法院判定承担30%的赔偿金。

## 三、临时工出事故谁来负责

劳务派遣员工的交通事故处理较为特殊。用工单位需要直接承担赔偿责任，这个规定与正式员工的处理方式一致。

派遣公司的责任仅限于自身过错。比如未核实司机驾驶资格、隐瞒员工重大疾病史等情况。某案例中，派遣公司未告知用工单位司机有癫痫病史，最终被判承担20%的赔偿责任。

实际操作中要注意保存用工协议。明确标注"执行用工单位工作任务"等关键条款，这对责任认定具有重要证明作用。同时建议用工单位购买足额商业保险来转移风险。

## 四、工伤认定的七大标准

交通事故能否认定为工伤，主要看是否符合法定情形。以下七种情况可以获得工伤认定：

1. 工作场所内因工作受伤

2. 班前准备或收尾工作时受伤

3. 履行职务时遭受暴力伤害

4. 确诊职业病

5. 出差期间发生事故

6. 上下班途中的机动车事故

7. 其他法定情形

特别注意第六项适用条件：必须是本人无责或次责的机动车事故。步行摔倒、自行车事故等情况不在认定范围内。需要提供交警部门的事故责任认定书作为关键证据。

## 五、保险理赔注意事项

交强险是交通事故赔偿的基础保障。医疗费用赔偿限额为1.8万元，死亡伤残赔偿限额为18万元。超出部分需要商业险或责任人承担。

未投保交强险将面临双重处罚。除了自掏腰包赔偿，交警还会扣留车辆并处以保费两倍罚款。某案例中，车主因未投保交强险，最终自行承担了12万元赔偿金。

建议用人单位完善保险配置。在交强险基础上，增加100万以上的商业三责险，同时投保车上人员责任险。对于营运车辆，还需特别投保货物责任险等专业险种。

工伤赔偿与交通事故赔偿可以同时主张。但医疗费等实际支出项目不能重复索赔。误工费、护理费等则可根据不同法律关系分别主张。需要专业律师协助制定最优索赔方案。

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