口头让员工不要来上班算不算

不属于口头让员工不要来上班算不算，如果真是这样口头让员工不要来上班算不算的话，你可以到人事部门进行要求单位解除了合同，你自己标要辞职，要求单位开除你这样口头让员工不要来上班算不算的话，干脆会给你经济补偿，同时你也可以申请，失业保险，记住，一定要是非本人意愿口头让员工不要来上班算不算的离职劳动纠纷，口头叫我不要来上班，算不算违法解雇理论上口头让员工不要来上班算不算，如你没有违规违法，且用人单位不存在经营困难等情况，如解除你，你不同意，属于违法解除，需要向你支付双倍经济补偿金,厂里主管怎么有权力让员工不想做就不要来上呢口头让员工不要来上班算不算，当然违法了口头让员工不要来上班算不算，如果员工真口头让员工不要来上班算不算的不想做那也要按照厂里的制度办事，办好一切手续才可以离开,厂里主管打电话让员工不想做就不要来上班了违法吗,录音证据可以作为证据，但需要录口头让员工不要来上班算不算的清晰且全面，未经剪辑，方可用于诉讼,单位以口头形式说我不要来上班,到人事部报到。