口头辞退又不出具辞退单

公司要辞退我口头辞退又不出具辞退单 ，但不开辞退书，这是什么意思口头辞退又不出具辞退单 ？

1、如果公司要无故辞退你，公司需要承担责任。公司不给离职表，要你主动提出离职。如果你提出离职，公司不需要承担任何责任。所以你现在一定不能按照公司口头辞退又不出具辞退单 的要求离职，否则你得不到任何补偿。记住千万不要自己离开工作岗位。就当你不知道这件事，正常上班，正常工作。如果公司主动辞退你，你可以要求赔偿。如果公司口头告诉你不要再上班口头辞退又不出具辞退单 了，指纹卡已经撤销了你打卡的资格，那么公司单方面突然和你解除劳动合同。如果公司不与你协商解除劳动合同并进行经济补偿，你可以带着身份证和与公司签订的劳动合同到当地劳动和社会保障局申诉或申请裁决。

2、如果你入职时公司没有和你签订劳动合同，你要带着之前的工资条和能证明你在公司工作的证明文件(工卡之类的)到劳动和社会保障局登记，这样就有效了(公司和你签订劳动合同也是违法的)(不签合同可以要求赔偿而不是补偿)。不管公司以什么理由辞退你，只要你不违法，公司都会进行经济补偿。未提前一个月邮件通知或书面通知的，多补偿一个月的上一年度月平均工资。

3、公司无正当理由辞退你，或者违法解除劳动合同的，每工作一年支付2个月工资作为补偿。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果公司有违法原因，你因生产经营困难被迫离职或被终止合同，会有补偿，每工作一年发一个月工资。如果公司与你协商同意解除劳动合同，会有补偿，每工作一年发一个月工资。如果主动辞职，没有经济补偿。如果公司不支付赔偿金或者不出具辞退信，可以和公司协商，协商出双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动局申请仲裁，让企业得到应有的惩罚。

1、可以向劳动行政部门投诉。如果造成了损害口头辞退又不出具辞退单 ，可以要求公司承担赔偿责任。

2、如果公司违规辞退口头辞退又不出具辞退单 ，违反了劳动合同法的，可以要求支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付经济补偿的规定如下：

1、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其口头辞退又不出具辞退单 他情形。

2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》要求口头辞退又不出具辞退单 的很确立口头辞退又不出具辞退单 ，用人单位与职工解除劳动合同，理应出示解除劳动合同口头辞退又不出具辞退单 的证实，并在十五日内为职工申请办理档案资料和社保关联的迁移办理手续。由于，企业是有出具以书面形式告知单的法定义务的，这一并不是企业想给就给，不想给就不给的事儿，法律法规的是“务必给”。假如企业坚持回绝出具的，你需要立即向劳作部门的劳动监察组织去书面形式举报。

《劳动合同法》也要求了，遇到这样的事情，劳动局可以勒令用人单位纠正，规定它向您出示书面形式证实。假如企业拒不纠正的，将给予处罚解决。一般企业到这一程度，非常少敢不开具证明的。《解除证明》有哪些具体内容。依据《劳动合同法实施条例》第24条的要求，劳务关系消除、停止的，用人单位理应为职工出示有关证实。

证明的主要内容包含：岗位、在本部门的工作年限、劳动合同期限和劳动合同解除、停止的时长。结合实际，人力社保局还会继续规定填入解除劳动合同的缘故，例如商议消除或是单方面消除，是企业单方面消除或是职工单方面消除等。依照法律法规企业假如辞退员工，一定要有正规的原因，假如员工并没有法律规定的过失，或是法律规定的理由，企业是不可随便解除劳动合同的，不然将组成违反规定解除劳动合同，员工可以规定企业付款经济补偿。

此外，即使企业以正规原因消除的，有一些状况下也是要缴纳经济补偿的，与此同时企业理应向员工出示书面材料的离职证明，假如企业不出示员工可以去申请仲裁。再次正常上班就好。若企业阻拦你正常上班，同步录音录像就可以。下面是商议赔偿问题，商议不了可到公司所在城市的劳动仲裁联合会提到劳动仲裁，认为你的法律规定支配权就可以。