口头辞退口头承诺两个月赔偿

一、员工被口头辞退怎么赔偿

1、员工被口头辞退的赔偿如下：

（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，公司按照工作年限支付经济补偿金口头辞退口头承诺两个月赔偿 ；

（2）公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

（3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除员工的条件都有哪些

公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其口头辞退口头承诺两个月赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

未签订劳动合同口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，违反口头辞退口头承诺两个月赔偿 了《劳动合同法》第十条口头辞退口头承诺两个月赔偿 的规定口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

工作未满两个月，应支付第二个月的二倍的工资。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。

有权要求 补缴欠缴的社会保险费。

被公司辞退，应支付半个月工资的经济补偿。

属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

1、如果单位强行辞退口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，可以先找单位开具辞退证明书。如果单位不开的口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，可以继续上班口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，单位有义务继续支付工资，不给工资的可以申请劳动仲裁维权。2、口头辞退口头承诺两个月赔偿 我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算口头辞退口头承诺两个月赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资为经济补偿金。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、劳动者月工资高于用人单位所在的，直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金月工资的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。6、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

新劳动合同法规定合同不到期口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，由用人单位提出解除劳动合同口头辞退口头承诺两个月赔偿 的口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，是要给劳动者经济补偿金的口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，经济补偿金的标准按照职工在本企业工作年限决定口头辞退口头承诺两个月赔偿 ，每满一年给一个月的工资，自己算算看，如果不明白可到当地劳动保障部门投诉即可。