员工利用劳动法勒索敲诈

法律分析：（1）是否具有非法占有员工利用劳动法勒索敲诈 的目的。主要从维权方式、维权次数、所得款项用途进行判断。（2）是否虚构事实。主要从是否以不具有合理根据员工利用劳动法勒索敲诈 ，虚构夸大事实，以媒体爆料、向监察部门举报、向公安报案等方式相要挟。（3）是否采用正常的维权途径。劳动争议首先应当进行劳动仲裁再进行民事诉讼。如当事人放弃正常的维权途径，以违法手段（侵害名誉权、商业秘密、曝光公司财务、恐吓公司高管、非法上访等）索财为可构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其员工利用劳动法勒索敲诈 他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

被人用劳动法敲诈员工利用劳动法勒索敲诈 ，可以收集相关证据进行举报、提起诉讼。

法律分析

被人用劳动法敲诈，对方已经构成员工利用劳动法勒索敲诈 了敲诈罪，可以在法院提起诉讼。敲诈勒索罪，是指以非法占有为目员工利用劳动法勒索敲诈 的，对被害人使用威胁或要挟员工利用劳动法勒索敲诈 的方法，强行索要公私财物的行为。本罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益，本罪侵犯的对象为公私财物。本罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。这是本罪与盗窃罪、诈骗罪不同的显著特点之一。本罪侵犯的对象为公私财物。本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。威胁，是指以恶害相通告迫使被害人处分财产，即如果不按照行为人的要求处分财产，就会在将来的某个时间受害。敲诈勒索的行为只有数额较大时，才构成犯罪。数额巨大或者有其他严重情节，是本罪的加重情节，所谓情节严重，主要是指：敲诈勒索罪的惯犯员工利用劳动法勒索敲诈 ；敲诈勒索罪的连续犯；对他人的犯罪事实知情不举并乘机进行敲诈勒索的；乘人之危进行敲诈勒索的；冒充国家工作人员敲诈勒索的；敲诈勒索公私财物数额巨大的；敲诈勒索手段特别恶劣，造成被害人精神失常、自杀或其他严重后果等。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

员工利用新劳动合同法欺骗公司员工利用劳动法勒索敲诈 ，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，构成欺诈手段，属于无效的劳动合同，依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效员工利用劳动法勒索敲诈 ：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该条规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形。

其实她也不能算是敲诈，

好协商，未签订合同本身就是员工利用劳动法勒索敲诈 你自己员工利用劳动法勒索敲诈 的错，国家三令五申，员工利用劳动法勒索敲诈 你违法在先，至于说部份员工不要社保，口说无凭，即使员工利用劳动法勒索敲诈 你每月给一万元的工资，如果没有书面的约定，也是无效的，但工资在扣除社保基数后，如果低于当地最低工资标准也是不行的。所以，就你目前的情况，我建议员工利用劳动法勒索敲诈 ：

纠纷员工的事，最好相互协商，也可以在仲裁庭的主持下调解，同时她告你违规是没错的，立正心态。

其他员工，补签劳动合同，可用规范本，也可自行起草，但必须是在有法律专业人员指导下进行，否则会出现合同的不规范，甚至违法。

可以加我，义务帮你提建议。