公司辞退口头同意赔偿后不认

口头辞退没有法律效率公司辞退口头同意赔偿后不认 的，正式辞退是要以书面通知公司辞退口头同意赔偿后不认 的形式，可以拿到法庭上呈堂的，口头上即使是有证人公司辞退口头同意赔偿后不认 他也会说一时失语，法庭采不采信还得另说。

用人单位口头辞退劳动者公司辞退口头同意赔偿后不认 的，是属于违反劳动法公司辞退口头同意赔偿后不认 的行为，劳动者是可以申请仲裁的。此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。

法律分析

遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退公司辞退口头同意赔偿后不认 了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金，那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权，选择不同的方式，需要提交的材料可能是有差异的。口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法公司辞退口头同意赔偿后不认 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其公司辞退口头同意赔偿后不认 他劳动争议。

如果被单位无故辞退公司辞退口头同意赔偿后不认 的公司辞退口头同意赔偿后不认 ，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的公司辞退口头同意赔偿后不认 ，可以向调解组织申请调解公司辞退口头同意赔偿后不认 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁公司辞退口头同意赔偿后不认 ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。