公司口头辞退又反悔

对于这样公司口头辞退又反悔 的企业公司口头辞退又反悔 ，一定要留个心眼。

已经通知员工辞退公司口头辞退又反悔 ，员工要求补偿时又说不辞退公司口头辞退又反悔 ，说明这是一个没谱的公司。接下来可以继续在公司就业公司口头辞退又反悔 ，但应该找好新的就业单位。随时准备跳槽。

员工可以收集相关证据公司口头辞退又反悔 ，做好录音录像举报到劳动仲裁部门。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同公司口头辞退又反悔 的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作公司口头辞退又反悔 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其公司口头辞退又反悔 他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不合理，但这件事最终解决取决于你个人公司口头辞退又反悔 的想法，看是想回去，还是不想回去，不想回去公司口头辞退又反悔 的话可以留存证据，找劳动仲裁

【法律分析】公司口头辞退又反悔 ：如果想要辞退补偿，必须得有证据证明公司曾说过辞退公司口头辞退又反悔 的话。公司辞退，应当按办理书面辞退手续为准。公司主管人员前几天口头告知劳动者辞退，并未办理书面辞退手续，辞退并未生效，现通不再辞退，应当继续履行劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【法律依据】公司口头辞退又反悔 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司口头辞退又反悔 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。