什么样的耳聋才算职业病

只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。

听力保护

1、听耳机声音不宜过大什么样的耳聋才算职业病 ，时间不宜过长。许多学生喜欢把MP3的声音调得非常大，而且喜欢长时间地听，这都是错误的。中学生听耳机的时间不能过长，每次不能超过30分钟，不能超过60分贝。”

2、不边听音乐边做作业。学生在学习的过程中，不应该边听音乐边做作业，要高度集中精力，提高效率，养成好的习惯。

3、听力受损应及早就医。中学生在听MP3的过程中，如果出现什么样的耳聋才算职业病 了耳朵发痒、耳鸣，说话不得不提高嗓门的情况，这就是听力受损的征兆，学生们应该及早就医，以免造成严重的后果。

4、噪音环境引起的听力损失应在三周内解决。市民应该在日常生活中采取适当措施保护听力，如避免长期待在喧嚣场所等。一旦发生因噪音引起的听力损失，应该立即到专科医院就诊，听神经受损伤水肿时间过长（超过三周），就会出现神经变性、坏死，丧失听觉功能等症状。

听力什么样的耳聋才算职业病 的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

10级：双耳听力损失大于26dB什么样的耳聋才算职业病 ，或者一耳大于56dB什么样的耳聋才算职业病 ，即为10级（最轻）。

9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；

8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；

7级：双耳听力损失≥56dB；

6级：双耳听力损失≥71dB；

5级：双耳听力损失≥81dB；

4级：双耳听力损失≥91dB。

扩展资料：

我国的《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作什么样的耳聋才算职业病 了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

1、凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。

2、职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。

3、已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。

参考资料：百度百科-职业性噪声聋诊断标准

参考资料：百度百科-工伤级别鉴定标准

爆炸导致什么样的耳聋才算职业病 的耳聋属于爆震聋什么样的耳聋才算职业病 ，符合条件的什么样的耳聋才算职业病 ，是可以认定为职业病的。建议去当地有职业性耳鼻喉口腔疾病诊断资质的医疗机构去咨询一下。职业病的诊断是有严格规定的什么样的耳聋才算职业病 ，只有符合诊断标准规定的条件什么样的耳聋才算职业病 ，才能认定

当然不是什么样的耳聋才算职业病 了什么样的耳聋才算职业病 ，这和职业无关啊什么样的耳聋才算职业病 ，所谓职业病，就是长期从事某种职业，才会引起什么样的耳聋才算职业病 的疾病。

比如，长期从事噪声工作，引起的耳聋，就是职业病什么样的耳聋才算职业病 了。

因中耳炎引起的耳聋，只能叫“因病致残”，并不是职业病。

神经性耳聋不算职业病什么样的耳聋才算职业病 ，但是如果什么样的耳聋才算职业病 你什么样的耳聋才算职业病 的工作环境确实有比较大的噪声的话，很可能是职业性噪声聋的话，建议什么样的耳聋才算职业病 你尽快去有诊断资质的职业病防治院进行职业健康检查和职业病诊断，如达到标准会出《职业病诊断证明》。

【法律分析】：听力下降到7级算职业病。明确听力是否真正的下降。并且要有诊断病历和医生出具的诊断证明。然后到相应的职业病鉴定中心去鉴定。听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB什么样的耳聋才算职业病 ，或者一耳大于56dB什么样的耳聋才算职业病 ，即为10级（最轻）。9级：双耳听力损失31dB或一耳损失71dB什么样的耳聋才算职业病 ；8级：双耳听力损失41dB或一耳91dB；7级：双耳听力损失56dB；6级：双耳听力损失71dB；5级：双耳听力损失81dB；4级：双耳听力损失91dB。职工因职业病什么样的耳聋才算职业病 ，职业危害因素需要住院观察治疗的什么样的耳聋才算职业病 ，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。

【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。